澳洲员工认为自己“大材小用” 解决人才荒或需亚洲技术移民

同时，半数的被调查者认为澳洲将在未来三年内面临“脑力衰竭”，即高资历员工短缺，而这可能会引发来自亚洲的员工的大批涌入。

最新的Randstad Workmonitor报告对全球的14万7千名工作人士进行了调查，包括在澳洲的4500人。调查发现，46%的澳洲工作人士认为自己对于现在所在的岗位来说资历过高。

另外，38%的澳洲员工认为他们没有得到适当的培训和职业发展机会，41%的人抱怨称职业进展道路不够好。

Randstad 澳新地区总裁弗莱德.凡德唐（Fred van der Tang）表示，那些感到难以找到合适的员工来填补职位空缺的雇主则不会赞同员工对其个人能力的“过高”评价。

但是，这的确指出了那些想要留住员工的公司所面临的一个重大困难，而培训和发展则是解决这些困难的重要武器。

“看上去在雇员和雇主的看法之间存在差异。”凡德唐表示。

“这是一个不自在的情况，尤其是如果（竞争员工）来自海外的话。”

这项于今年9月所进行的调查还发现，57%的澳洲员工认为，澳洲将在三年之内面临高资质员工短缺。

凡德唐表示，许多的空缺将有可能由来自中国的技术移民来填补。而在中国，84%的员工感到他们的技术和能力超过了他们目前的位置。从资历信心上来看，排名较高的其他国家和地区还包括香港（58%）和印度（54%）

“我们在亚洲的邻居中有许多人认为他们的资历高过他们现有的工作岗位，因此可以推想，他们将考虑去一个存在更多机会的环境下发展他们的职业生涯。”

凡德唐称，一些技术移民是必要的也是不可避免的，但是这不应该成为满足澳洲用工需求的唯一选择。他指出，澳洲需要对培训进行投资，而在这方面，澳洲的公司要落后于世界其他国家。

“平均来看，澳洲雇主对培训和发展的投资与其国家相比较低，这也解释了为何澳洲在国际竞争力上排名不怎么高。”

凡德唐表示，雇员需要职业晋升的机会，才能确保工作岗位上的高满意度和员工留用率，“（员工的）观念很重要，因为这会告诉你人们跳槽或留下的可能性，以及他们是否会在该工作上尽力做到最好。”