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【集體罷工5日】醫護人員恐遭秋後算賬

Source: Ming Pao

香港特首辦早前向北京中央呈交的疫情報告,提及2月3日至7日醫護集體罷工事件,表明會命令醫管局嚴肅處理相關員工。

香港醫護人員工會,醫管局員工陣線,在上個月初發起罷工5日。醫管局上星期,向參與罷工的員工發信,要求解釋在上月3日至7日罷工期間「缺勤」原因,並表明局方會就未獲批准缺勤的員工,保留一切追究權利。

多個醫護工會發出聯合聲明批評醫管局此舉嚴重打擊士氣,並聯署要求醫管局立即停止對曾參與支持罷工的醫護人員的「恐嚇及懲處」,同時公開承諾不會「秋後算賬」。

據報導,瑪嘉烈醫院放射診斷科部門主管馬嘉輝,多次拒絕九龍西聯網總監謝文華要求提交該部門罷工名單,最近辭並去部門主管一職,轉任顧問醫生。瑪嘉烈指不會評論個別員工的人事安排。

醫管局證實,向2月3至7日期間缺勤的7,000名醫管局員工發信或電郵,通知他們人力資源部稍後會核實缺勤情況及了解原因,然後考慮下一步跟進行動。消息引述信件內容指,局方向罷工員工支薪,不表示放棄追究權利。醫管局又表示,缺勤員工如沒有合理解釋,日後會扣除缺勤日子的薪金,但強調非秋後算賬,也沒有計劃要紀律處分甚至解僱罷工員工。 

另外工會聯署聲明也提及便利店員工遭解僱,提出譴責。一名受聘於利亞零售有限公司,擔任OK便利店的後勤文職員工於去年11月及今年2月兩次罷工,懷疑因此被公司延長試用期,該員工在尋求香港白領(行政及文職)同行工會協助後,於2月13日被公司以裁員為理由解僱。工會已向該公司尋求解釋。

醫管局員工陣線、香港白領(行政及文職)同行工會等工會發出聯合聲明,指僱員參與工會及工業行動,屬《基本法》所賦予的權力,批評醫管局及便利店公司打壓員工,有機會觸犯《僱傭條例》中「防止歧視職工會」及「不合法解僱」的條文。