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聯邦工黨大選新政綱 企業需公開男女僱員薪酬

聯邦在野工黨表示,如果贏得今年的聯邦大選,將強制僱員超過250人的企業,公開男女僱員薪酬的數據。

要點

  • 最新數字顯示,全澳男性的年薪平均比女性高出25,000元,即是242元一星期, 差距達到13.4%
  • 聯邦工黨計劃如果贏得大選,將強制企業公開男女僱員薪酬的數據
  • 澳洲目前的男女薪酬差距,在全球薪酬平等排第44位,在2006年澳洲排第15

工作場所性別平等局(Workplace Gender Equality Agency)最新數字顯示,男性的年薪平均比女性高出25,000元,即是242元一星期, 差距達到13.4%。

聯邦工黨領袖艾巴尼斯(Anthony Albanese)在今日(3月8日)國際婦女節,表示要為拉近男女薪酬的差距,做更多的工作。

他表示,工黨會建立個可搜索的薪酬公平網站,將發布私營企業的薪酬數據。

目前私營公司會就男女僱員薪酬數據,向工作場所性別平等局提供,但個別公司的數據不會公開。

根據工黨今日公布的計劃,僱員超過250人的公司就要公開男女薪酬差距的數據,僱員超過1,000人就要在兩年內報告有關數據,其餘的公司就要在4年內報告男女薪酬的數據。

工黨參議員麥卡利斯特(Jenny McAllister)表示,目前澳洲的13.4%的男女薪酬差距,是「太高」,也維持了太長的時間。

聯邦工黨並表示會賦予公平工作委員會(Fair Work Commission)權力,以命令增加低薪,女性主導行業僱員的薪酬。

澳洲全國總工會(ACTU)今日發表報告警告,澳洲目前的男女薪酬差距,在全球薪酬平等排第44位,在2006年澳洲排第15。

總工會主席奧尼爾(Michele O'Neil)指出,澳洲的行業及職位方面,兩性的分隔非常明顯,女性主導的往往薪酬較低,保障也較少。

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