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安居澳洲:在工作场所碰到性骚扰该如何处理?

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根据澳大利亚人权委员会的最新调查,三分之一的雇员表示,在过去五年中,他们在工作中曾经遭遇过性骚扰。在工作场所进行性骚扰是非法的。如果您或您认识的某个人遇到了这种情况,可以通过以下方法获得帮助。请听本台记者Audrey Bourget的报道,由陈艺舒编播制作。

在工作中受到性骚扰是没人希望发生的事情,但可悲的是这种情况非常普遍。性别歧视专员凯特·詹金斯(Kate Jenkins)说,许多澳大利亚人,对到底是什么行为可以界定为性骚扰感到困惑。

她说,“在澳大利亚,性骚扰的定义是,这是不被接受的性行为,有人会受到该行为的冒犯,侮辱或恐吓。该定义适用于工作中的行为。”

她说,该术语涵盖了面对面和在线的各种行为。

“从性笑话,评论,约会请求,有关个人私生活的侵入性问题,露骨的电子邮件和文本,性要求,抚摸,亲吻和身体接触等方面。从性相关的笑话到刑事类的性侵犯都属于性骚扰的范畴。”

尽管任何人都可能成为性骚扰的受害者,但统计数据表明,年轻女性是最容易受到侵害的群体。

“澳大利亚人权委员会于2018年对工作场所的性骚扰进行了定期的全国调查,结果发现,在过去的五年中,三分之一的澳大利亚工人经历了性骚扰,包括男人和女人。39%的妇女经历过性骚扰,26%的男性曾经遭遇过性骚扰。最常见的性骚扰受害者是年轻人,年龄在29岁以下。”

妮可·麦克马洪(Nicole McMahon)是1-800 Respect的总经理,该公司为遭受性侵犯,家庭暴力和性虐待影响的人们提供支持服务。她说,来自移民背景的人,在寻求支持时会面临被污名化和其他障碍的问题。

“ 多元文化背景的女性面临的一些障碍包括语言,对歧视的恐惧,定居和移民问题,之前遭受酷刑或创伤的历史以及缺乏社区或家庭的支持。有时也存在权限不足的恐惧,以及对可以提供支持和保护的系统或法律缺乏了解。”

重要的是要知道,根据《性别歧视法》,工作中的性骚扰是非法的,并且可以获得帮助和支持。要了解有关您的权利的更多信息,可以致电澳大利亚人权委员会的信息热线1300 656 419。如果您感到不安,可以与可信赖的朋友交谈或致电1-800 RESPECT。
“ 1800 RESPECT会每周7天,每天24小时提供电话和在线咨询服务。当有人致电1800 RESPECT时,他们将立即能与经验丰富的咨询师进行交谈,这些咨询顾问将帮助打电话的人,了解他们的处境以及正确的选择他们的路径。他们将进行安全评估,可能会提供信息,可能会提供推荐,也可能会提供咨询。

如果需要,您可以在致电澳大利亚维权委员会信息热线或1800 RESPECT时,获得口译员的翻译服务。

一旦决定投诉,您可以在工作场所与人力资源代表,雇主或工会进行交谈。

凯特·詹金斯(Kate Jenkins)说,雇主应该认真对待您的投诉,但也有可能他们不知道该怎么办。

“答复可能会有所不同。有些雇主会认真对待投诉并进行调查,采取行动。其他雇主则不了解他们需要做什么,因此他们还可以寻求人权委员会就应采取的措施提供帮助。做出回应,所以这取决于您的雇主。“

如果您的雇主不采取任何行动,您可以去澳大利亚人权委员会,以确保您的权利得到尊重。

这可能会走向调解过程,甚至可能诉诸法庭。但是凯特·詹金斯(Kate Jenkins)表示,大多数案件都可以在这之前解决。

“理想情况下,当您去找您的雇主时,雇主会认真对待投诉,确保您不会因提出申诉而受到损害,并查看他们可以采取什么措施进行处理,这通常是与个人合作,以决定他们是否要提出投诉并在公司内部处理。”

要了解有关性骚扰和您在工作场所中的权利的更多信息,请访问澳大利亚人权委员会和公平工作申诉专员网站,这两个网站均提供不同语言的资讯。

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