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【Covid-19报道】请假,停职,失业,疫情期间您需要了解的工作权益

The Fair Work Commission's annual national minimum wage review decision will take effect on July 1. (AAP) Source:

失业、停职、紧急请假,一场疫情改变了我们日常的工作状态。在这场雇主都束手无策的天灾面前,作为员工,我们该如何保障自己的共权益?

本期《现场说法》听众热线,Murdoch Cheng Legal Practice律师事务所首席律师郑伟俊现场解答听众提问。

Vincent Cheng
by Vincent Cheng

 

疫情期间许多雇员被要求休不带薪年假unpaid leave,这种做法合理吗?

根据公平工作委员会 (Fair Work Commission)在4月8日出台的新规定,疫情期间,全职、兼职和临时雇员都能够以下理由向雇主申请两周不带薪的“疫情假”:

  • 被政府、医疗机构或医疗人员要求或建议进行自我隔离
  • 因政府或医疗机构实施疫情管制而影响工作(譬如强制性限制非必要服务营业)

雇员无需先使用自己的带薪假就可以使用“疫情假”。

除以上情况,雇员也可以在雇主同意的前提下,以正常工资一半的标准使用两倍长的带薪假。

雇主是否有权拒绝雇员的请假要求?

雇主无权拒绝“疫情假”请假要求,事后也不能采取任何针对请假雇员的行动。但雇员需要尽早告知雇主的请假要求,雇主也有权要求雇员出示请“疫情假”的相关证明,该证明也可以在假期开始后补交。

 

疫情期间还能请正规年假吗?

在公平工作委员会公布的新规定下,雇员在征得雇主同意后,能够以正常工资的一半标准使用两倍长的年假,这相当于每两周年假中只有一年是带薪假。

雇主和雇员需要以书面形式保留请假记录。

请假日期最晚不能晚于6月30日。

受疫情影响,一些雇主不得不临时或永久性裁员,雇员工作利益如何保障?

在疫情期间,雇主能够以以下原因在不支付雇员工资的前提下关闭企业:

企业业务属于政府因疫情而建议暂停的非必要服务

相当多的雇员因疫情隔离无法上班,导致余下雇员无法有效工作

由于疫情造成供货短缺而不在雇主可控范围之内

但雇主在关闭企业前需谨慎,因雇员事后仍有可能通过法律途径取得应得工资。

《现场说法》听众热线逢周二上午8点20分至9点播出,欢迎拨打热线电话1300 799 323参与节目,咨询法律和移民问题。

澳大利亚人必须与他人保持至少1.5米的社交距离,聚会最多两人参与,除非您是与家人或同住者在一起;

如果您自认为已感染了这种病毒,请致电您的医生,请勿直接前去就医;或者您可致电全国冠状病毒健康信息热线1800 020 080

如果您呼吸困难或遇到紧急医疗事故,请致电000

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