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安居澳洲:什么是工作场所歧视?

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每两年,澳大利亚多元文化委员会(Diversity Council of Australia)就发布一次工作场所包容度指数( Inclusion@Work Index)。什么是工作场所歧视?如果您在工作场所遭受了歧视,应该怎么办?(点击图片收听本期安居澳洲)

雇主因某人的某些属性,例如种族、年龄、性取向、怀孕或宗教信仰而对此人采取了“不利行动”(adverse action)时,就属于非法的工作场所歧视。

这可能发生在包括全职、兼职和临时雇员、见习雇员、学徒和实习生,以及受雇于固定时间段的每个人身上。

布里斯班Maurice Blackburn Lawyers公司的资深律师帕特里克·特纳(Patrick Turneris )专攻就业和工业法(Employment and Industrial Law)。

他说:“不利行动是一个法律术语,指的是解雇某人等行为。如果雇主因为偏见而更换某人的职位,就是非法的。”

悉尼 Anderson Gray Lawyer公司的高级律师麦格汉·帕帕斯(Meghann Papais )说,澳大利亚有联邦、州和领地法律来保护人们免受歧视和骚扰。

“工作场所的非法歧视是指雇主由于员工具有性别、种族、残疾或年龄等特定特征,而让他们的待遇低于其他员工。”

帕帕斯女士说,每个人的情况都需要逐案审查,以确定某个歧视的个案是否非法。

帕帕斯女士举了一个雇主可能存在歧视的例子。

“一个关于歧视的例子是:雇主要求员工遵守由于自身的种族、年龄、性别或残疾而无法遵守的要求或条件。”

“比如,可能员工家里有未成年的孩子,他们需要从学校或托儿所接孩子。因此,雇主需要做的是,进行一些合理的调整,让这样的员工能够去日托中心或学校接孩子。”

 “雇主可能会强加给员工的一个要求是,该员工必须全天工作,而不是在下午2:30完成工作,以便可以在3点钟去接孩子。”

“老板可能会要求(有这种情况的)员工工作到下午5点,或者可能会要求他们加班。”

如果你在工作场所遭受了歧视,应该怎么办?

帕帕斯女士建议,您需要将自己的情况告知雇主,以让雇主在必要时,对这样的规定进行适当的调整。

根据多元化委员会2019年的最新报告,原住民和托雷斯海峡岛民遭受的工作场所歧视率最高。

金融和服务行业的员工报告了更高的多样性和包容性,而制造业的员工则感觉“受到支持的水平最低”。

根据《公平工作法》(Fair Work Act),如果雇主没有因为雇员的特殊属性而歧视他们,那么,就不一定会被视为是对这名雇员采取了“不利行为”。

澳大利亚多元化委员会首席执行官丽莎·安娜西斯( Lisa Annese )表示,绩效管理就是一个不同的问题。

对绩效不理想的个人进行绩效管理并不是歧视。

因此,安娜西斯女士说:“雇主不用担心,只要他们不是因为某人的多元化、以及由于他们的多元化而无法有效地完成工作,雇主就可以对其进行绩效管理。

特纳先生举例说, “如果您在喝酒后去上班,而您的雇主有一项政策规定,‘在工作时员工需要保持清醒’,您(因此)收到了警告,就算您可能来自不同的种族背景或可能有残疾,如果您与其他员工受到一致对待,这可能也不会构成非法歧视。”

“除非您可以提供一些证据表明,您在同样的情况下受到的对待与其他人不同。”

如果您认为自己确实受到了歧视,该怎么办?

帕帕斯女士说,首先您要直接向雇主提出问题。如果这不起作用,再去寻求专业的建议。

 “大多数公司都设有投诉或申诉程序,所以您一定要第一时间向雇主报告问题,试图解决问题。”

“如果问题不能在工作场所解决,那么,我可能会建议人们从就业律师、反歧视律师那里获得建议。”

“或者,如果他们是工会成员,他们可以与工会交谈并获得相关建议。”

特纳先生说,让人们了解澳大利亚禁止歧视的严格法律很重要。

他强调,歧视索赔的案件结果可能不尽相同。

“在某些情况下,您可能会被恢复原职;您可能会收到补偿,这些补偿可以是经济损失的补偿,例如收入损失。”

“如果您失去了工作并且无法挽回,您还可能因遭受的任何伤害以及相关的痛苦和羞辱而获得赔偿。”

“还有其他结果。法院和法庭可以在某些情况下,责令雇主交纳罚款。也可能会下令雇主道歉,或者他们可能会要求雇主在工作场所引入培训,以确保这种情况不再发生。”

什么样的工作场所是包容的?

多元化委员会的丽莎表示,“包容是让人们合作,以有效地工作。因此,创造一个包容的环境或工作环境里包含多元化的员工,这是作为一个组织必须做的积极的事情。”

“包容性对一个组织很重要,多样性和包容性会推动改进和创新,帮助组织更有创意地解决问题。”

“一个机构里的员工多元化可以为其带来更高的绩效和生产力,并降低风险。”丽莎说。

(点击文首图片收听报道)

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