疫情期间，各行各业在用人方面经历了冰火两重天。点击图片收听详细信息。
有的企业因为太多员工积压假期，开始采取措施通知员工强迫休假；
有的企业在一段时间的封锁措施之后，社交隔离措施一缓解，就经历了员工荒，又要求正在休假或请了假的员工紧急回来上班；
南澳大学商学院高级讲师邓欣提醒，疫情期间，在公平工作委员会的网站上，有很多对于劳工法的修改和更新，如果大家碰到什么特殊情况，都可以去咨询和查看。与此同时，澳大利亚的劳工法很复杂，每个公司和组织每年可能还会有自己的公司和员工的合约，比如对于多少周的假期才算Excessive leave，就是所谓的超出了年假的最多限定，都是有所不同的。
但是澳大利亚的工作场所文化还是相对鼓励员工工作和生活互相平衡的，邓欣举例说，在美国和日本的一些地方，年假是“逾期不还”的，过了今年，你没有利用的年假就清零了。澳大利亚并没有这样的规定。
疫情期间，被强迫休假怎么办？员工有什么权利呢？
（请听报道）
澳大利亚人必须与他人保持至少1.5米的社交距离，请查看您所在州或领地的最新社交限制措施。
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