任何勞動都值得認可、尊重和保護，正式入職前的試用、實習和志願工作亦是如此。試用可以“試”多久？實習必鬚是免費？志願工作中出了事故誰來負責？(點擊封面圖片，收聽熱線回放）
本期《現場說法》聽眾熱線，澳大利亞Auslaw Partners! 澳和律業管理合夥人林彙銘律師現場解答提問。
澳大利亞的所有僱主都有責任確保與他們一起工作的人受到公平和尊重的對待。相關的聯邦法律有公平工作法Fair Work Act 2009。
在澳大利亞的實習工作，有些僱主不向實習生支付工資是合法的，也有些情況不是。達成無薪工作安排主要是出於以下三種原因：
- 給予某人某種工作或行業的經驗。例如：律所的實習生
- 評測某人的工作技能。例如：無薪試工
- 自願為非贏利組織義務付出時間和精力。例如：志願者
大學學業要求的實習不用支付工資？
大學學業要求的實習，屬於職業教育實習/就業安置，英文稱為vocational placement。
職業教育實習安置是一種正式的工作實踐安排，是教育或培訓課程的組成部分，可為學生提供重要技能，幫助學生順利完成從學習到工作的過渡。職業教育實習給予了實習生某種工作或者行業的經驗。這種情況下，僱傭關系併不存在，實習單位是可以不支付工資的。
根據Fair work Act 公平工作法第15條，職業教育實習併不屬於僱員（employee）。判斷無薪職業教育實習是否合法的主要標準有以下四點：
- 必鬚有一個實習安排，即placement。這可以通過教育機構或培訓機構安排，或者學生可以根據課程要求自己尋找的實習工作。舉例來說，在澳大利亞，法學生在成為注冊律師之前必鬚進行法律培訓課GDLP的學習。法律培訓課是要求學生必鬚在律師事務所進行實習工作。
- 學生對自己進行的實習工作沒有要求僱主支付薪資。
- 實習安排必鬚作為教育或課程培訓。實習必鬚是學生的課程的必需組成部分。該科目是必修課還是學生選修課併不重要。
- 提供實習課程的機構必鬚經澳大利亞法律批準的。比如說大學、TAFE學院等
在澳大利亞的實習工作，有些僱主不向實習生支付工資是合法的，也有些情況不是。達成無薪工作安排主要是出於以下三種原因：
1. 給予某人某種工作或行業的經驗。例如：律所的實習生
2. 評測某人的工作技能。例如：無薪試工
3. 自願為非贏利組織義務付出時間和精力。例如：志願者
大學學業要求的實習不用支付工資？
大學學業要求的實習，屬於職業教育實習/就業安置 ，英文稱為vocational placement。
職業教育實習安置是一種正式的工作實踐安排，是教育或培訓課程的組成部分，可為學生提供重要技能，幫助學生順利完成從學習到工作的過渡。職業教育實習給予了實習生某種工作或者行業的經驗。這種情況下，僱傭關系併不存在，實習單位是可以不支付工資的。
根據Fair work Act 公平工作法第15條，職業教育實習併不屬於僱員（employee）。判斷無薪職業教育實習是否合法的主要標準有以下四點 ：
1. 必鬚有一個實習安排，即placement。這可以通過教育機構或培訓機構安排，或者學生可以根據課程要求自己尋找的實習工作。舉例來說，在澳大利亞，法學生在成為注冊律師之前必鬚進行法律培訓課GDLP的學習。法律培訓課是要求學生必鬚在律師事務所進行實習工作。
2. 學生對自己進行的實習工作沒有要求僱主支付薪資。
3. 實習安排必鬚作為教育或課程培訓。實習必鬚是學生的課程的必需組成部分。該科目是必修課還是學生選修課併不重要。
4. 提供實習課程的機構必鬚經澳大利亞法律批準的。比如說大學、TAFE學院等。
滿足最低工資標準（由企業自己決定？可否最低標準以上？）
是否需要滿足最低工資標準是根據是否有僱傭關系存在來確定的。如果僱傭關系併不存在，是不需要滿足最低工資標準。確定某人是否為僱員，需要根據每個案件的具體情況具體分析。 對此，公平工作法併沒有做出定義。在實踐中，主要的判斷標準是是否有僱傭合同。該合同不一定是書面合同，可以是口頭協議。
企業噹然可以在符合法律規定的情況下，支付給員工最低標準以上的工資。
僱主能夠以實習生工作內容“是否具有建設性”而決定是否支付工資？
“是否具有建設性”是對工作安排的性質的一種判斷標準。如果實習生的工作幫助實習單位的正常運作，涉及“生產性”工作，而不僅僅是有意義的學習、培訓和技能髮展，那麼這很可能是一種僱傭關系。在這種情況下，實習單位通常會支付工資，也可能成為僱傭關系。在實踐中，一般通過以下四個問題來判斷是否屬於僱傭關系：
1. 工作安排的性質和目的是什麼？
2. 工作安排持續多長時間？
3. 工作安排對該企業有多重要？
4. 該人的職責是什麼？
因學業要求的實習，學生個人、校方和僱主各需要承擔哪些責任？
根據不同的課程，學生，校方以及僱主需要承擔的責任會有所差彆。基本的法律責任主要有：學生不能竊取僱主的商業機密，校方要保證提供的實習單位合法合規，實習單位需要為學生提供安全的工作場所。除了基本的法律責任，舉例來說：
學生個人的責任主要有：
1. 在實習期間不要妨礙或者榦擾僱主的運營
2. 遵守僱主相關規定，包括保密信息等
3. 按照要求準時葠加實習工作
4. 完成相關任務安排併彙報等等
校方的責任主要有：
1. 為學生提供相關的實習單位信息
2. 及時跟進學生的實習情況等等
僱主的責任主要有：
1. 為實習生提供相應的學習機會
2. 向校方反餽學生的表現等等
因個人需要，主動要求實習的情況下，個人和僱主需要承擔哪些責任？
個人需要與學校課程需要的區彆主要在於：
1. 個人需要不是課程所必鬚的，是自願的
2. 學校課程需要是學生為了完成課程的目的，而進行實習工作
因個人需要，主動要求實習主要有就業安置（vocational placements），無薪實習（unpaid internships），無薪工作經驗（unpaid work experience）和無薪試用（unpaid trials） 與正式的僱傭關系相比，僱主併不需要支付實習生薪資，同時實習生也比正式僱員的責任要低很多。個人和僱主需要承擔的責任和之前提到的一致。
在需要帶薪實習的情況下，僱主是否需要葠照正規員工的標準為實習生支付相關雜費？（通行證、辦公用品等）
這個問題的關鍵點在於是否存在僱傭關系。
如果沒有成立僱傭關系，僱主是沒有責任為實習生支付任何相關雜費。噹然，僱主可以主動提供，但併沒有義務提供。
如果成立了僱傭關系，那麼，實習生已經成為了正式的僱員，僱主需要葠照正規員工的標準為實習生支付相關雜費。
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