Coming Up Thu 11:00 AM  AEST
Coming Up Live in 
Live
Croatian radio

„Lagani hrvatski“ – 54. epizoda: Diskriminacija na radnom mjestu

Women facing workplace discrimination Source: Pexel/energpic.com

This is „Easy Croatian“ – a weekly podcast brought to you by SBS Croatian and the Croatian Studies Centre at Macquarie University. “Easy Croatian” is intended for those learning or wanting to brush up on their Croatian. News is written in simpler and shorter sentences and read at a slower pace. Before we move on to the feature, you will hear some of the more complex vocabulary and expressions, followed by their English translations. The transcript, as well as a short quiz, can be found below.

Slušate Lagani hrvatski.  Ja sam Jasna Novak Milić.

 

Danas govorimo tome što je diskriminacija na radnom mjestu.

 

Prvo ćemo objasniti neke manje poznate riječi i izraze redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.

 

Australsko vijeće za raznolikost

Australian Diversity Council

uključivost

inclusiveness

uznemiravanje

harassment

tržište rada

labor market

razmotriti

to consider

biti na štetu

to be detrimental

štetno djelovanje

harmful effects

otpuštanje

discharge

povreda prava

violation of rights

predrasuda

prejudice

očitovati se

to manifest

nezavidan položaj

unenviable position

izaći u susret

to meet someone’s needs

pravovremeno

in a timely manner

uslužna djelatnost

service industry

nepravda

injustice

prekršaj

foul

tjelesni nedostatak

physical deficiency

uroditi plodom

to bear fruit

odvjetnik

lawyer

predstavnik sindikata

union representative

novčana naknada

financial compensation

gubitak prihoda

loss of income

odšteta

compensation

pretrpljen

undergone

poniženje

humiliation

uspostava

establishment

radno okruženje

working environment

učinkovitost

efficiency


Slijedi prilog.

 

Svake dvije godine Australsko vijeće za raznolikost objavljuje studiju pod nazivom Inclusion@Work u kojoj se analiziraju uključivost, uznemiravanje i diskriminacija na tržištu rada. Najnovije izvješće trebalo bi biti objavljeno početkom sljedeće godine.

 

U očekivanju najnovijih podataka, razmotrimo što je to diskriminacija na radnom mjestu.

 

Protuzakonitom diskriminacijom na radnom mjestu smatraju se postupci koje poslodavac zbog rase, dobi, seksualne orijentacije, trudnoće ili vjere zaposlenika poduzima na njihovu štetu.

 

Štetno djelovanje može se odnositi na otpuštanje zaposlenika, povrede prava tijekom postupka zapošljavanja, promjena radnog položaja zaposlenika zbog predrasuda i slično. Drugim riječima, diskriminacija se može očitovati kao smanjenje plaće, degradiranje, opomena i drugo.

 

Primjer je diskriminacije i kad se od zaposlenika zahtijeva da prihvati pravila koja ne može slijediti zbog svoje rase, dobi, spola ili invaliditeta. Takav zahtjev zaposlenika stavlja u nezavidan položaj, na primjer roditelja koji mora otići ranije s posla da bi pokupio djecu iz škole ili vrtića. Poslodavac bi u takvim slučajevima trebao izaći u susret zaposlenicima. S druge strane, zaposlenici trebaju pravovremeno obavijestiti svoje poslodavce o svojim potrebama.

 

U posljednjem izvješću Vijeća za raznolikost navodi se da su diskriminaciji na radnom mjestu najizloženiji Aboridžini i osobe s otočja Torresova tjesnaca. Također su joj izloženiji zaposlenici u financijskom sektoru te u sektoru uslužnih djelatnosti.

 

Diskriminacija je često vrlo suptilna, no isto tako nije sve što zaposlenik doživi kao nepravdu diskriminacija. Na primjer, ako se zaposlenik na radnom mjestu pojavi u alkoholiziranom stanju i zbog toga ga poslodavac opomene, a pri tome se jednako ponaša prema svima koji naprave isti prekršaj, to nije diskriminacija, bez obzira na to je li zaposlenik druge rase ili ima određene tjelesne nedostatke.

 

U slučaju da se ipak radi o diskriminaciji, najprije treba razgovarati s poslodavcem. Ako to ne urodi plodom, treba potražiti pomoć stručnjaka, na primjer odvjetnika ili predstavnika sindikata. Također je dobro poznavati zakon o diskriminaciji.

 

Ako se dokaže diskriminacija na radnom mjestu, može se dogoditi da se osoba vrati na posao ili da dobije novčanu naknadu zbog gubitka prihoda. Moguće je dobiti i odštetu za pretrpljeno uznemiravanje i poniženje.

 

Diskriminacija se najbolje izbjegava uspostavom uključivog radnog okruženja, čime se pospješuje kreativnost, produktivnost i učinkovitost zaposlenika.

 

Svoje znanje novih riječi provjerite ovdje.

Coming up next

# TITLE RELEASED TIME MORE
„Lagani hrvatski“ – 54. epizoda: Diskriminacija na radnom mjestu 13/12/2021 07:25 ...
Prava djece u Australiji 24/05/2022 10:39 ...
Ukratko iz Hrvatske, 24.5.2022. 24/05/2022 08:59 ...
Program emitiran 24. svibnja 2022. 24/05/2022 47:48 ...
Znanstvenici upozoravaju na pogoršanje učinaka globalnog zatopljenja 24/05/2022 10:04 ...
Vijesti, 24.5.2022. 24/05/2022 12:21 ...
„Lagani hrvatski“ – epizoda 75: Dodatni dani bolovanja za stigmatizirane zdravstvene probleme 23/05/2022 06:44 ...
Izborna pobjeda Laburista, Anthony Albanese novi savezni premijer 23/05/2022 09:23 ...
Poduzeća se potiče na zapošljavanje osoba s invaliditetom 23/05/2022 07:57 ...
Nesportski izgredi u subotu navečer, nakon utakmice Dinama i Hajduka. 23/05/2022 04:51 ...
View More