Coming Up Thu 12:00 PM  AEDT
Coming Up Live in 
Live
Russian radio

В Австралии мужчины зарабатывают на 20% больше, чем женщины

Source: GettyImages

50 лет назад было принято историческое решение о том, что женщины должны получать за работу столько же, сколько мужчины на аналогичных должностях.Несмотря на это, женщины продолжают оставаться в менее выгодном положении даже в таких традиционно женских профессиональных областях, как медицина.

Спустя полвека с тех пор, как Австралия узаконила принцип равной оплаты труда, мужчины продолжают зарабатывать на 20.8 процента больше, чем женщины.

В 1969 году Арбитражная комиссия Содружества по урегулированию трудовых споров провозгласила принцип, по которому женщины, выполняющие ту же работу, что и мужчины, должны получать равную оплату.

При этом, согласно последнему исследованию по вопросу гендерных различий на рабочих местах, для многих работодателей разница в оплате труда мужчин и женщин остается актуальной, а 40 процентов из них не предпринимают никаких действий, чтобы сократить этот разрыв.

Агентство по гендерному равенству на рабочих местах в последнее время фиксирует небольшое улучшение ситуации, однако отмечает, что сегодня мужчины зарабатывают в среднем на 25 тысяч долларов в год больше, чем женщины.

Директор агентства Либби Лайонс говорит об улучшении ситуации и сокращении разницы в уровне зарплат у мужчин и женщин:

«Прогресс медленный. Нам хотелось бы видеть, что гендерные различия в оплате труда стираются быстрее, но необходимо понимать, что они наряду с другими показателями, которые мы измеряем, связаны с культурными изменениями. А изменение культуры всегда требует времени».

Присутствие женщин в разных направлениях бизнеса немного увеличилось, при этом среди первых лиц компаний количество женщин осталось неизменным.

Около 40 процентов менеджеров – женщины, но управление бизнесом в Австралии пока остается в основном за мужчинами.

По словам мисс Лайонс, женщинам на работе зачастую достаются менее значимые и ниже оплачиваемые должности: 

«Это может означать, что у них слишком много женщин на административных должностях, или, что они не предоставляют сотрудникам с частичной занятостью те же возможности для тренингов и повышения квалификации, которые получают сотрудники с полной занятостью. Мы знаем, что женщины работают на частичной занятости в три раза чаще мужчин, поэтому мы можем говорить о дискриминации женщин».

Но есть и хорошие новости: согласно исследованию, сотрудники стали намного чаще предпринимать действия против насилия в семье.

В течение года число рабочих мест, развивающих стратегию защиты от домашнего насилия, выросло на 13 процентов. Также работодатели стали чаще предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска, связанные с домашним насилием.

Пока женщины выступают против жестокого обращения и продолжают бороться за гендерное равенство, доктор Леонара Рисс из университета RMIT вспоминает, как движение за права женщин повлияло на оплату труда 50 лет назад:

«Вы знаете, когда мы думаем о том, какой была картина в 60-е – 70-е годы, это определенно было время феминизма, и это было время, когда говорили об изменении менталитета, это было частью культурного контекста, в котором происходили эти прорывы и изменения законодательства».

 

При этом, как отмечает доктор Рисс, разные виды работы до сих пор воспринимаются как традиционно мужские или женские.

«Я думаю, в наше время мы уже глубже осознаем эти предубеждения, но мы все еще пытаемся понять, как бороться с ними. В некотором смысле убрать разрыв сложнее, поскольку причины этого разрыва не так очевидны».

 

Профессор Мэриан Бэйрд из бизнес-школы Университета Сиднея утверждает, что вопрос равной оплаты труда была непростым для понимания и оценки:

«Особенно в Австралии, женщины и мужчины, как правило, выполняют разные виды работ, так что довольно сложно найти абсолютно идентичные работы. Отсюда происходит сравнение: нам приходится сравнивать женские профессии, такие как библиотекарь, с мужскими, например, профессия механика, и пытаться понять, какова ценность каждой из этих работ».

Профессор Бэйрд соглашается с Агентством по гендерному равенству на рабочих местах в том, что трудовой вклад женщин недооценивают:

«Принято говорить, если это женская работа, она, скорее всего, не так важна для экономики», что, конечно, как мы знаем, абсолютно неверно. Но принятие  решения о ценности труда подчиняется именно этому убеждению».

В Агентстве по гендерному равенству на рабочих местах хотят, чтобы как можно больше сотрудников проанализировали свои данные о зарплате – это поможет скорректировать разрыв в оплате труда в будущем.

 

Coming up next

# TITLE RELEASED TIME MORE
В Австралии мужчины зарабатывают на 20% больше, чем женщины 19/11/2019 05:42 ...
"Я бы очень хотела, чтобы память о ней жила"  01/12/2020 14:54 ...
Новостной выпуск за 30 ноября 30/11/2020 12:48 ...
'Постараемся принять всех': Генконсул РФ ответил на вопросы о выездной сессии в Мельбурне 30/11/2020 05:04 ...
Авторы нового исследования призывают внести утконоса в список животных, находящихся под угрозой 29/11/2020 07:32 ...
Новостной выпуск за 28 ноября 28/11/2020 11:59 ...
Россия за неделю: Ситуация с COVID, Навальный - за санкции, Открытие катков в Москве 28/11/2020 07:09 ...
'В русском языке все меняется внутри слова, и это самое сложное' 27/11/2020 13:35 ...
"Как в хорошую машину мы не будем заливать плохой бензин, так и в свое тело нельзя впускать вредную пищу", считают супруги Мосины 27/11/2020 12:49 ...
Консульские вопросы: выездная сессия в Мельбурне и замена паспортов 26/11/2020 06:31 ...
View More