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Los "temporales" pueden pedir un empleo permanente en Australia

Source: Flick Tony Smith

Los trabajadores temporales o “casuales” que han trabajado regularmente un número determinado de horas por al menos un año tienen el derecho de pedir a sus empleadores un contrato permanente.

 

El fallo de la Defensoría de Empleo Justo (Fair Work Ombudsman), que entró en vigor el lunes pasado, determina que una persona que trabaja como empleado temporal de forma regular por doce meses puede pedirle a su empleador que le otorgue un contrato a media jornada o jornada completa.

Para pedir el empleo a jornada completa, el trabajador debería haber trabajado un promedio de 38 horas o más por semana en todo el año, mientras que aquellos que lo han hecho en jornadas de menos de 38 horas en promedio por semana pueden pedir un puesto a media jornada.

Michelle O'Neill, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos de Oficios ( ACTU, por sus siglas en inglés) acogió con beneplácito la medida al remarcar que cada empleado debe tener un empleo seguro.

“Algunas personas dirán 'no quiero mantenerme como temporal'. Esto no obliga a una persona a tener un empleo permanente si uno quiere mantenerse como temporal”, remarcó O'Neil.

“Pero la mayoría de los trabajadores que encontramos y la mayoría de los afiliados al sindicato están esperando realmente la seguridad de un empleo permanente y esto es un cambio muy importante”, acotó.

Los empleadores pueden negarse al pedido de un empleado para obtener un puesto permanente, pero su rechazo debe tener una base que lo justifique y las razones deben exponerse.

 Se puede rechazar el pedido

Las bases razonables pueden incluir situaciones como la eliminación del puesto solicitado en el siguiente año de la contratación o que el cambio a la posición permanente implicase un aumento significativo en el número de horas trabajadas.

Los empleadores también requerirán consultar con sus empleados antes de rehusar el pedido para obtener un puesto permanente.

Los trabajadores temporales no tienen una definición precisa en las legislación australiana, pero generalmente incluyen acuerdos en los que no se brindan pagos por vacaciones anuales o por enfermedad.


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