Coming Up Thu 10:00 PM  AEDT
Coming Up Live in 
Live
Thai radio

รายงานชี้ลูกจ้างแคชวลกำลังถูกเอาเปรียบ

Trong năm qua nhân công Úc làm thêm đến 3,2 tỉ tiếng đồng hồ mà không được trả lương. Source: AAP

NEWS: การวิจัยล่าสุดของสหภาพแรงงานชี้ว่า ลูกจ้างแคชวลส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างไม่ได้มากมายไปกว่าลูกจ้างประจำที่ทำงานตำแหน่งเดียวกัน

You can read the full article in English here.

ลูกจ้างแคชวล (ลูกจ้างแบบเผื่อเรียกที่ทำงานเฉพาะเมื่อมีงานให้ทำ) จำนวนมากไม่ได้ค่าจ้างมากกว่าเท่าใดนัก เมื่อเทียบกับลูกจ้างประจำที่ทำหน้าที่เดียวกัน และในบางครั้งยังได้รับค่าจ้างน้อยกว่าด้วย การวิจัยดังกล่าวชี้

องค์กรรวมตัวแทนสหภาพแรงงานต่างๆ อ้างว่าการวิจัยฉบับนี้ ทำลายมายาคติที่กลุ่มล็อบบีของธุรกิจ มักกล่าวว่าลูกจ้างแคชวลได้รับค่าจ้างที่มากกว่าลูกจ้างประจำมาก เพื่อทดแทนกับการสูญเสียสิทธิและความมั่นคงในการทำงาน

อัตราแคชวล โหลดดิง (casual loading) ที่มักเป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเป็นพิเศษสำหรับลูกจ้างแคชวลนั้น มักอยู่ที่อัตราร้อยละ 25 โดยระบุไว้ในข้อกำหนดการจ้างงานของอุตสาหกรรมการทำงานด้านต่างๆ แต่รายงานฉบับดังกล่าวของสภาสหภาพแรงงานแห่งออสเตรเลีย หรือเอซีทียู ระบุว่าลูกจ้างแคชวลจำนวนมากกลับไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นพิเศษนี้

เอซีทียู ใช้ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยนายโจชัว ฮีลีย์ นักวิจัยอาวุโสของศูนย์เวิร์กเพลส ลีดเดอร์ชิพ (Centre for Workplace Leadership) มหาวิทยาลัยเมลเบิร์น

ในปี 2016 เขาเปรียบเทียบค่ามัธยฐานของค่าจ้างรายชั่วโมงของลูกจ้างที่มีรายได้ระดับปกติทั่วไปและชั่วโมงการทำงานของผู้คนใน 10 สาขาอาชีพ ซึ่งเป็นสาขาที่มีอัตราการจ้างลูกจ้างแคชวลสูง และมีลูกจ้างแคชวลเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของลูกจ้างทั้งหมดในสาขาอาชีพดังกล่าว

ในสาขาอาชีพเหล่านี้ส่วนใหญ่ มีอัตราการได้รับค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับลูกจ้างแคชวลเพียงร้อยละ 4-5 เท่านั้น

พนักงานทำความสะอาด เป็นสาขาอาชีพหนึ่งที่ลูกจ้างแคชวลได้รับค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับการเป็นลูกจ้างแคชวลร้อยละ 5 หรือน้อยกว่า
พนักงานทำความสะอาด เป็นสาขาอาชีพหนึ่งที่ลูกจ้างแคชวลได้รับค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับการเป็นลูกจ้างแคชวลร้อยละ 5 หรือน้อยกว่า Source: Pixabay
Pixabay

ขณะที่สาขาอาชีพครูตามโรงเรียนมีอัตราการจ่ายค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับลูกจ้างแคชวลโดยเฉลี่ยร้อยละ 22 ในสาขาอาชีพอื่นที่เหลือ 9 สาขานั้น มี 6 สาขาอาชีพที่มีอัตราค่าจ้างเพิ่มพิเศษให้ลูกจ้างแคชวลร้อยละ 2-5 ส่วนอีก 3 สาขาอาชีพได้รับเงินส่วนนี้ร้อยละ 3-6 มากกว่าลูกจ้างประจำ

งานที่มีอัตราการจ่ายค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับลูกจ้างแคชวลร้อยละ 5 หรือน้อยกว่านั้น ได้แก่งานกรรมกร พนักงานทำความสะอาด พนักงานซักรีด พนักงานขายของ ผู้ดูแลส่วนบุคคล (personal carers) และพนักงานอุตสาหกรรมการให้บริการต้อนรับ

ลูกจ้างแคชวลที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าลูกจ้างประจำ ได้แก่เจ้าหน้าที่ธุรการ พนักงานศูนย์ฟิตเนส พนักงานจัดบรรจุสินค้า (packers) พนักงานประกอบชิ้นส่วนสินค้า

นางแซลลี แมคมานัส เลขาธิการ เอซีทียู กล่าวว่า ขณะที่มีคนจำนวนหนึ่งเลือกทำงานแคชวล เนื่องจากต้องการความยืดหยุ่นด้านเวลา แต่คนจำนวนไม่น้อยที่ต้องการมีสิทธิลางานและต้องการความมั่นคงจากการทำงานประจำ

“ผู้ที่ทำงานแคชวลที่เป็นงานลักษณะแคชวลอย่างแท้จริง ควรได้รับค่าจ้างเพิ่มพิเศษที่แท้จริงด้วยสำหรับการขาดสิทธิลางานและขาดความมั่นคงในการมีงานทำ นางแมคมานัส” ระบุเมื่อวันจันทร์ (19 พฤศจิกายน)

“ธุรกิจขนาดใหญ่กำลังบ่อนทำลายระบบ โดยใช้ช่องโหว่และใช้การจัดการที่ลูกจ้างเสียเปรียบมาทำให้ลูกจ้างแคชวลบางคนได้รับเงินค่าจ้างน้อยกว่าลูกจ้างประจำที่ทำงานในหน้าที่เดียวกันเสียอีก”

รายงานดังกล่าวของเอซีทียู ระบุว่าออสเตรเลียมีจำนวนสัดส่วนแรงงานชั่วคราวสูงที่สุดในหมู่ประเทศสมาชิกองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (โออีซีดี)

อัตราโดยรวมของจำนวนลูกจ้างแคชวลได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 15.8 ในปี 1984 มาถึงระดับสูงสุดคือร้อยละ 27.7 ในปี 2004

จำนวนลูกจ้างแคชวลลดลงไปถึงระดับร้อยละ 23.5 ในปี 2012 ก่อนจะเพิ่มมาอยู่ที่ระดับปัจจุบัน ร้อยละ 25.1

เอสบีเอส ไทย: หากคุณถูกนายจ้างเอารัดเอาเปรียบและต้องการขอความช่วยเหลือ ติดต่อแฟร์เวิร์ก ได้ที่นี่

ติดตามฟังรายการ เอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ sbs.com.au/thai ทุกวันจันทร์และวันพฤหัสบดี เวลา 22.00 น.

ติดตาม เอสบีเอส ไทย ทางเฟซบุ๊กได้ที่ facebook.com/sbsthai

Source AAP