SBS Radio App

Download the FREE SBS Radio App for a better listening experience

Advertisement
(Getty Image)

نغطي بهذا التقرير المعلومات العامة فقط. هناك العديد من الحالات الخاصة التي يجب على أصحابها ان يعرفوا حقوقهم جيدا من خلال استشارة اهل الاختصاص او زيارة موقع: Fairwork.gov.au

Published on
Friday, March 8, 2019 - 11:47
File size
9.87 MB
Duration
5 min 23 sec

أنواع الوظائف:

هناك أربع فئات من الوظائف في استراليا تختلف من ناحية الحقوق:

 

1- العمل بدوام كامل ٣٨ ساعة اسبوعيا، جزئي او العمل المتقطع   Casual. العمل بدوام كامل او جرئي يمكن ان يكون عملا دائما Permanent او مؤقتا Contract

2- العمل بنظام الدوريات- Shift

3- العمل تحت التجربة (Probation): يحدد صاحب العمل مدة التجربة بالاتفاق مع الموظف

4-العمل من المنزل او من أي مكان خارج مكتب الدوام اليوميOutworkers

 تنظيم العلاقة:

هناك أربع اشكال قانونية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل:

  • ·       National Employment Standardsو هو يبين الحقوق العشرة لجميع العمال
  • ·       Awards: ناك ١٠٠ حالة مختلفة تنظم حالات الدفع والاشعار بالفصل و حقوق العمال و تغطي معظم قطاعات الاعمال Industries.
  • Registered Agreements: تتفق الكثير من الشركات مع محكمة تنظيم علاقات العمل Fair Work Commission لإضافة بعض البنود التي تسمح لها بإدارة عمالها، كل حسب متطلباته، و لكن لا يجب على أي من هذه الاتفاقيات ان تخالف NES.  بحسب القانون تراجع الاتفاقيات من قبل الهيئة/المحكمة قبل الموافقة عليها، و يتم نشرها على موقع الهيئة: https://www.fwc.gov.au/awards-and-agreements/agreements
  • ·       Contract: و هو اتفاق يوقع بين الطرفين يضمن حقوق إضافية: علي سبيل المثال Bonus, Sales Commission. لا يمكن توقيع عقد ينتقص من الحقوق العشرة المنصوص عليها في ال NES

 حقوق العمالالعشرةNational Employment Standards:

تنطبق هذه الحقوق على كل أنواع الاعمال ولا صلاحية لأي عقد جانبي يخالف او ينتقص من هذه الحقوق. يمكن للموظف وصاحب العمل ان يتفقا على ترتيبات أخرى من خلال عقد موقع على الا تنتقص من هذه الحقوق:

1)    ساعات العمل ٣٨ ساعة اسبوعيا للدوام الكلي: يمكن لصاحب العمل الطلب من الوظف ان يعمل ساعات عمل إضافية على ان يدفع له مقابل هذه الساعات.

2)    حق طلب تغيير ترتيبات العمل الذي ينطبق على حالات معينة للاعتناء بالأطفال، كبار السن، ذوي الاحتياجات الخاصة، ٥٥ سنة وما فوق، للاعتناء بأحد المعنقين او ان كان الشخص معنف

3)    ١٢ شهرا غير مدفوعة للاعتناء بحديثي الولادة: Paternity, Maternity, Adoption leave مع الاحتفاظ بالحق بطلب ١٢ شهرا اضافيا

4)    الاجازة السنوية: ٤ أسابيع مدفوعة الاجر بالسنة، يحق لبعض العمال بنظام الدورية المطالبة بأسبوع اضافي

5)     إجازة الاعتناء بالأقارب او بالنفس (الاجازة المرضية) Sick Leave او في حالة وفاة أحد المقربينCompassionate Leave :١٠ أيام مدفوعة

  •  يومين غير مدفوعين

6)    إجازة خدمة المجتمع: إجازة غير مدفوعة للعمل التطوعي في حالات الطوارئ و١٠ أيام مدفوعة لخدمة ال Jury

7)     Long service leaveالاجازة بعد الخدمة الطويلة و تختلف من ولاية لأخرى: في نيو ساوث ويلز يحق للموظفين بإجازة ٨ أسابيع بعد خدمة ١٠ سنوات مع نفس المؤسسة او الشركة. وفي فيكتوريا المدة هي ٧ سنوات وتختلف مدة الاجازة بحسب سنوات الخدمة

8)    العطلات الرسمية

9)    الاشعار بإنهاء الخدمة Notice Period: تعطى من الطرفين وهي بحد اقصى بأربعة أسابيع. تختلف المدة من قطاع لآخر. ويحق للعمال التي تزيد أعمارهم عن ال ٤٥ سنة والذين خدموا لأكثر من سنتين بوظيفة ما بالمطالبة بأسبوع إضافي، أي مجموع ٥ أسابيع.

كما يحق للموظف المطالبة ب ١٦ أسبوعا كحد اقصى كتعويض عن انهاء خدماته Redundancy pay

تختلف هذه المدة حسب نوعية وقطاع العمل. يمكن حساب المدة بزيارة الموقع: https://calculate.fairwork.gov.au/endingemployment

 

10) حق الموظفين بالحصول على استمارة المعلومات التي تبين حقوقهم السابقة الذكر عند بالبدء بعملهم Fair Work Information Statement

فيحالات العمل المتقطع

تختلف حقوق الموظفين في نظام العمل المتقطع بالمجالات التالية:

  • يتقاضون اجرا اعلى من الموظفين ذوي الدوام الكامل او الجزئي Casual Loading
  • يحق لهم بيومين إجازة غير مدفوعة الاجر للعناية او في حالة وفاة أحد الأقارب
  • ٥ أيام إجازة غير مدفوعة الاجر في حالة التعنيف المنزلي
  • إجازة خدمة المجتمع غير مدفوعة

 

الحد الأدنى للأجور

يختلف بحسب القطاع ونوع العمل والوظيفة ولكن الحد الأدنى هو $ ١٨.٩٣ او $ ٧١٩.٢٠ اسبوعيا 

Penalty rates:

يحق لمن يعمل بالأوقات التالية المطالبة باجر اعلى:

  • عطلة نهاية الأسبوع
  • العطلات الرسمية
  • العمل الإضافي
  • الدوريات الصباحية الباكرة او الليلية المتأخرة

 

تختلف نسب الزيادة في الاجر بحسب قطاعات الاعمال ولكن بإمكان زيارة موقع https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward

لحساب اجر العمل الإضافي او العمل خلال العطلات ولكن لنأخذ مثال عاملا في قطاع التجزئة العامة