SBS Radio App

Download the FREE SBS Radio App for a better listening experience

Advertisement
handshake pixabay (Public Domain)

Se está considerando la implantación de CVs "ciegos" sin nombres para evitar la discriminación.

By
Esther Lozano
Published on
Wednesday, August 17, 2016 - 17:29
File size
3.5 MB
Duration
7 min 41 sec

Un economista de la Universidad de Nueva Gales del Sur, Usman Chohan, ha generado un debate público nacional al denunciar prácticas discriminatorias en los procesos de selección para un puesto de trabajo.

Según las estadísticas, cuando una persona se enfrenta a un proceso de selección con un apellido del Medio Oriente, se va a encontrar con que le va a costar entre un 60 y un 70 por ciento más de esfuerzo el conseguir una respuesta positiva que a otra persona con un nombre anglosajón.

Esto responde a lo que Usman Chohan ha dado en llamar discriminación subconsciente.

Según un estudio realizado por el economista, la discriminación se produce cuando el reclutador rechaza a los candidatos que tengan un nombre que no es anglosajón. Esta discriminación afecta sobre todo a minorías étnicas e incluso también a mujeres.

Chohan propone que los candidatos omitan su nombre, su sexo e incluso su lugar de residencia para evitar que se produzca esta discriminación, algo que ya se está empezando a plantear a nivel gubernamental.

Esther Lozano ha hablado con Chohan para conocer más detalles sobre su propuesta.