للاستماع إلى أحدث التقارير الصوتية والبودكاست، اضغطوا على الرابط التالي.
مع بداية السنة المالية الجديدة في أستراليا، تدخل حزمة جديدة من القوانين والتعديلات الجديدة حيز التنفيذ. واعتباراً من الأول من يوليو، سيشهد الأستراليون تغييرات في الأجور والضرائب والتقاعد (السوبر) وإجازة الوالدين والمدفوعات الحكومية وغيرها.
وعادةً ما يشهد هذا الوقت من العام تحديثات تنظيمية وتشريعية، لكن التغييرات هذا العام ستؤثر بشكل مباشر على رواتب العاملين ومدخرات التقاعد وميزانيات الأسر وعمليات الشركات.
فيما يلي أبرز التغييرات:
زيادة في الأجور لملايين العمال
سيحصل ملايين الأستراليين المشمولين باتفاقيات الأجور الحديثة (Awards) على زيادة في رواتبهم بعد أن وافقت مفوضية عدالة العمل (Fair Work Commission) في وقت سابق من هذا الشهر على رفع الحد الأدنى للأجور وأجور الجوائز بنسبة (4.75 في المئة).
وسيرتفع الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 26.44 دولاراً في الساعة، أي ما يعادل 1004.90 دولار أسبوعياً قبل الضريبة على أساس أسبوع عمل مدته 38 ساعة.
وستدخل الزيادة حيز التنفيذ اعتباراً من أول فترة دفع كاملة تبدأ في أو بعد 1 تموز/يوليو.
ومن المتوقع أن يستفيد نحو 2.8 مليون موظف من هذه التغييرات، إضافة إلى العاملين الذين يحصلون على الحد الأدنى الوطني للأجور.
دفع السوبر مع الراتب مباشرة
أحد أكبر التغييرات الهيكلية هذا العام هو تطبيق نظام **"السوبر يوم الدفع" (Payday Super).
فبدلاً من قيام أصحاب العمل بدفع مساهمات التقاعد كل ثلاثة أشهر، سيُطلب منهم اعتباراً من 1 تموز/ يوليو دفع مساهمات السوبر في الوقت نفسه الذي تُدفع فيه الرواتب.
ويهدف هذا التغيير إلى تقليل حالات عدم دفع السوبر أو تأخير دفعه، وتسهيل متابعة مدخرات التقاعد بالنسبة للموظفين.
وقال جيمس كوفال، مسؤول السياسات جمعية صناديق التقاعد الأسترالية، إن الإصلاح سيؤثر على نحو 19 مليون أسترالي.
ويؤكد المؤيدون أن الدفعات الأكثر انتظاماً قد ترفع قيمة المدخرات على المدى الطويل بفضل العوائد التراكمية، خصوصاً لدى العمال الأصغر سناً.
كما سيصبح من الأسهل اكتشاف أي مبالغ غير مدفوعة عبر مقارنة المساهمات الواردة إلى الحساب بكشف الراتب.
ورغم ترحيب منظمات الأعمال بالهدف من الإصلاح، فقد حذرت من أنه قد يسبب تحديات تشغيلية وتدفقات نقدية، خصوصاً للشركات الصغيرة والمتوسطة.
تغييرات على الضرائب والسوبر والمدفوعات الحكومية
ستنخفض أدنى شريحة ضريبية من 16% إلى 15% للدخل الخاضع للضريبة بين 18,201 و45,000 دولار سنوياً.
ومن المتوقع أن يوفر هذا التخفيض إعفاءً ضريبياً لملايين العاملين.
أما المقترح الخاص بخصم ضريبي فوري بقيمة 1000 دولار للنفقات المتعلقة بالعمل، فلن يطبق على الإقرار الضريبي الحالي، وقد يدخل حيز التنفيذ اعتباراً من السنة المالية 2026-2027 إذا أُقر تشريعياً.
تغييرات في مدفوعات سنترلينك
سترتفع بعض حدود ومدفوعات سنترلينك نتيجة التعديل الدوري المرتبط بالتضخم.
بالنسبة للأسر التي تتلقى مخصصات الأسرة (Family Tax Benefit) بنوعيها A وB، سترتفع معدلات الدفع القصوى.
كما ستتغير حدود الدخل والأصول الخاصة بمدفوعات مثل:
معاش الشيخوخة (Age Pension)
إعانة دعم ذوي الإعاقة (Disability Support Pension)
رفع حدود ضريبة Medicare Levy Surcharge
اعتباراً من 1 تموز/ يوليو سترتفع حدود الدخل التي يبدأ عندها تطبيق الضريبة الإضافية للرعاية الصحية (Medicare Levy Surcharge) إلى:
105,000 دولار للأفراد
210,000 دولار للعائلات
وتُفرض هذه الرسوم على أصحاب الدخل المرتفع الذين لا يمتلكون تأميناً صحياً خاصاً مؤهلاً لتغطية المستشفيات.
زيادة حدود مساهمات السوبر
إلى جانب نظام الدفع الجديد، سيتمكن الأستراليون من المساهمة بمبالغ أكبر في حسابات التقاعد قبل تطبيق ضرائب إضافية.
المساهمات قبل الضريبة (Concessional Contributions)
سترتفع من 30,000 دولار إلى 32,500 دولار سنوياً.
وتشمل:
* مساهمات صاحب العمل
* ترتيبات التضحية بالراتب (Salary Sacrifice)
المساهمات بعد الضريبة
سترتفع من: 120,000 دولار إلى 130,000 دولار سنوياً.
كما سيرتفع الحد الأقصى لتحويل الأموال إلى مرحلة التقاعد من 2 مليون دولار إلى 2.1 مليون دولار.
وقال كوفال إن هذه التغييرات ستكون مفيدة بشكل خاص للأشخاص في أواخر الخمسينيات أو أوائل الستينيات من العمر ممن يخططون لتعزيز مدخراتهم قبل التقاعد.
كما اقترحت الحكومة فرض ضرائب أعلى على الأرباح المرتبطة بأرصدة السوبر التي تتجاوز 3 ملايين دولار، لكن هذا المقترح لا يزال قيد التشريع.
توسيع إجازة الوالدين المدفوعة
ستحصل الأسرالأسترالية اعتباراً من 1 يوليو على إجازة وضع لمدة أطول.
وسترتفع مدة إجازة الوالدين المدفوعة من 120 يوماً إلى 130 يوماً.
أي ما يعادل 26 أسبوعاً على أساس أسبوع عمل من خمسة أيام.
كما سترتفع إجازة الشريك من 15 يوماً إلى 20 يوماً.
حماية جديدة ضد الاحتيال
قد يلاحظ الأستراليون تغييرات في طريقة ظهور الرسائل النصية من الشركات على هواتفهم.
فبموجب إجراءات مكافحة الاحتيال الجديدة، سيتعين على الشركات التي تستخدم أسماء مرسلين مخصصة (Branded Sender IDs) بشكل رسمي.
وسيتم فصل الرسائل القادمة من مصادر مجهولة بشكل متزايد عن الرسائل الواردة من العلامات التجارية والشركات الشرعية، ما يصعّب على المحتالين انتحال صفة المؤسسات المعروفة.
تغييرات وطنية أخرى
معلومات أوضح عن مصدر المأكولات البحرية:
سيُطلب من الشركات التي تبيع المأكولات البحرية تقديم معلومات أوضح حول بلد المنشأ، لمساعدة المستهلكين على معرفة مصدر الطعام الذي يشترونه.
ارتفاع رسوم تسجيل الشركات
سترتفع رسوم تسجيل الشركات والأعمال لدى هيئة إصدار السندات والاستثمار الأسترالية (ASIC)بموجب ترتيبات التسعير السنوية الجديدة.
استمرار شطب الأصول الفوري للشركات الصغيرة
ستظل الشركات الصغيرة المؤهلة قادرة على الاستفادة من نظام الشطب الفوري للأصول للمشتريات المؤهلة التي تقل قيمتها عن 20 ألف دولار .
حماية إضافية للمستهلكين في قطاع الطاقة
سيحصل المستهلكون في الولايات المشمولة بإطار نظام الطاقة الوطني على حماية أقوى قبل فصل الكهرباء، مع رفع الحد الأدنى للدين المطلوب قبل اتخاذ إجراءات الفصل.
ماذا سيتغير في الولايات المختلفة؟
نيو ساوث ويلز
* بدء تطبيق تدريجي لإعادة تدوير النفايات العضوية المنزلية ونفايات الحدائق (FOGO).
* توسيع التزامات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب لتشمل مزيداً من القطاعات المهنية.
فيكتوريا
* إطلاق نظام سندات إيجار قابلة للنقل بين العقارات المستأجرة.
* انخفاض الأسعار الأساسية للكهرباء.
كوينزلاند
* تطبيق متطلبات جديدة للإبلاغ عن سلامة الأطفال في المؤسسات التي تعمل مع الأطفال.
* إدخال قوانين جديدة لتنظيم استخدام الدراجات الكهربائية عالية الخطورة.
غرب أستراليا
* توسيع برنامج استرداد قيمة العبوات والحاويات.
* تطبيق إجراءات دعم الوقود التي أعلنتها حكومة الولاية.
جنوب أستراليا
* توسيع أهلية الحصول على بطاقة كبار السن (Seniors Card) لتشمل عدداً أكبر من السكان بغض النظر عن ساعات العمل.
كانبرا وتسمانيا
* دخول تغييرات متعلقة بالعقارات حيز التنفيذ، بما في ذلك رسوم الدمغة وترتيبات مشتري المنزل الأول.
أكملوا الحوار على حساباتنا على فيسبوك و انستغرام.
اشتركوا في قناة SBS Arabic على YouTube لتشاهدوا أحدث القصص والأخبار الأسترالية.
