عبر روب ستوروك الأب لطفلين من سيدني عن سعادته لحصوله على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لرعاية طفليه الصغيرين، كليمنتين البالغة ثلاثة أشهر، وبايرون البالغ من العمر 10 أشهر. ويقول الأب (38 عاما) إنه بمجرد عودته لمنزله، يدرك كم هي ثمينة وعابرة تلك السنوات المبكرة من عمر أطفاله.
وأضاف ستوروك "رؤية زوجتي وهي تلغي إجازة الأمومة الخاصة بها وتعود إلى العمل جعلني أرى ما تواجهه النساء العاملات".
وأردف قائلا" هناك فكرة مفادها أن الأب الذي يرعى أطفاله يجالسهم فقط أ يأخذ إجازة من عمله" مطالبا باحترام الأباء الحاضنين ومساواتهم بالنساء.
الإجازات المستحقة في استراليا
وحصلت زوجة روب على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعًا من خلال الحكومة، في حين أن حصل ستوروك على إجازة أبوة مدفوعة من خلال الشركة التي يعمل بها. وفي أستراليا، يحق لمقدم الرعاية الأساسي الحصول على إجازة بتمويل من دافع الضرائب لمدة 18 أسبوعًا، مع تحديد الحد الأدنى للأجور وهو 740.60 دولارًا في الأسبوع. لكن الآباء يمثلون فقد خمسة بالمئة فقط من الحالات وفقًا لبيانات مكتب الإحصاءات الأسترالي لعام 2017.
وبالنسبة للآباء والشركاء، هناك إجازة إضافية مدفوعة مدتها أسبوعين للأب أو الشريك، بما في ذلك الشركاء المثليين، يتم احتسابها بحسب لحد الأدنى للأجور. ويستفيد حوالي 80 ألف من الآباء والشركاء كل عام منذ عامي 2015-2016، وفقًا للحكومة.
ووفقًا لبيانات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لعام 2019، والتي تأخذ في عين الاعتبار مدة أسابيع الإجازة ومعدل الأجر الذي يتم إعطاؤه للوالدين، يحتل نظام إجازات الأمومة والأبوة الأسترالي المرتبة الثالثة والأخيرة، متقدماً على أيرلندا والولايات المتحدة فقط.
آيسلندا الأولى
وفي شأن متصل، تعتبر برامج إجازات الأمومة والأبوة في أيسلندا الأكثر سخاء، حيث يحصل الوالدان على ثلاثة أشهر إجازة لكل منهما، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر إضافية يمكن تقسيمها حسب اختيار الوالدين. ويبلغ الحد الأقصى للرواتب المدفوعة خلال هذه الإجازات 80 في المائة من الأجر الذي يكسبه الوالدان.
من جهته، يقول روهان نيل من كانبرا إنه قرر البقاء بالمنزل لرعاية ابنتيه، إيلين البالغة من العمر عامين وسيراس البالغة من العمر ست سنوات. أما زوجته ماري كوندو فقررت العودة إلى العمل.
ويضيف نيل "هذا هو القرار الذي اتخذته أنا وزوجتي لأن حياتها المهنية شيء تقدره كثيرًا، أنا لست مهنيًا بشكل خاص في هذه المرحلة".
كما يعتقد نيل أن منح إجازة الأبوة للآباء ستشجع الرجال على قضاء المزيد من الوقت في رعاية الأبوة وتؤدي إلى حياة أسرية أكثر توازناً.
