يأتي هذا مع دراسة جديدة قامت بها مؤسسة Deloitte والتي تظهر أن الجيل الجديد أصبح يتجه إلى أن يكون أقل وفاء وإلتزاماً لأصحاب العمل إذ أن ثلثي هذا الجيل يخطط لترك وظائفه الحالية بحلول العام 2020.
أخصائيو التوظيف يقولون أن الشركات تبحث في ابتكار طرق جديدة لجذب الطاقات والإحتفاظ بالموظفين الكفوئين.
وفيما تقوم شركات عالمية كبرى Virgin و Eharmony بتنفيذ نظام الإجازة السنوية غير المحددة، بدأت العديد من المؤسسات الأسترالية باتباع الخطى ذاتها.
فقد ذكرت صحيفة الديلي تلغراف أن Fergus Watts ، المدير العام لوكالة الإعلانات Bastion Collective أعلن منذ أسابيع عن تجربة نظام الإجازة السنوية المفتوحة للموظفين الذين تزيد فترة عملهم في المؤسسة عن ثلاث سنوات. ويقول Watts أن هذا الأمر يزيد من الثقة بين المؤسسة والموظفين كما يخلق جواً إيجابياً في العمل.
من جهته يقوم موقع Finder.com بتوفير وجبات فطور وغداء ومقبلات مجانية لموظفيه الذين يعملون في سيدني. المدير التنفيذي للموقع أكد أنه منذ أن بدأت مؤسسته بتقديم وجبات الطعام المجانية للموظفين ارتفعت نسبة الإنتاجية بشكل كبير كما انخفضت نسبة الغياب بسبب المرض.
لقراءة المقال كاملاً أنقر هنا
استمعوا هنا الى البث المباشر لاذاعتنا و لاذاعة BBC أيضا
http://www.sbs.com.au/arabic/live
