أظهر استطلاع جديد للرأي أن ثلثي الشركات الأسترالية الكبيرة تلمح لزيادات الأجور هذا العام للمساعدة في ملء الوظائف الشاغرة.
اذ يعاني نحو ثلثي الشركات الكبرى في أستراليا من ملئ الشواغر الوظيفية، كما أنها تلمح لرفع الأجور لجذب الموظفين الجدد وتمنع فيه العمال الحاليين من ترك العمل فيها.
ووجدت مؤسسة أمريكان اكسبريس العالمية للأنشطة التجارية والإنفاق - التي أجرت مسحًا لـ 870 من كبار المسؤولين التنفيذيين الماليين في جميع أنحاء العالم للشركات التي تبلغ أرباحها السنوية أكثر من 700 مليون دولار - أن 63٪ من الأستراليين سيحتاجون إلى رفع الأجور هذا العام.
وهذا أعلى بكثير من المعدل العالمي البالغ 37 بالمئة، وأكثر من الصين واليابان وهونغ كونغ والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.
وبالإضافة إلى الزيادات في الأجور ، يجري النظر في اتخاذ تدابير أخرى تتمثل في تحسين مستحقات التقاعد (57 بالمئة) ، مما يسمح بترتيبات عمل مرنة (50 بالمئة) وتحسين بيئة العمل المادية (40 بالمئة).
ووجد المسح أن نصف الشركات الأسترالية تحدد خمس وظائف أساسية ثبت أنها صعبة الاشغال: الإدارة والإنتاج والعمليات والإدارة والدعم وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.
وتأتي هذه النتائج في وقت يشهد فيه معدل نمو الأجور السنوي في أستراليا نسبة 2.1 بالمئة. وكان العمال يتمتعون بزيادة في الأجور تزيد على أربعة بالمئة قبل الأزمة المالية العالمية 2008-2009.
