وبعد أن طالب زعماء النقابات بمنح العمال حق طلب الوظيفة الثابتة بدوام كامل أو جزئي بعد مرور ستة اشهر على عملهم كـ Casuals ولكن المفوضية وافقت على هذا الطلب ومددت الفترة من ستة أشهر إلى عام كامل.
ويعتبر هذا الفوز مهم اذ سيتمتع هؤلاء المشمولين بالقرار بحقوق الموظفين بدوام كامل وجزئي ومنها الاجازات المدفوعة والاجازات المرضية بالرغم من أن أرباب العمل سيبقى لهم الحق برفض طلب التوظيف بشكل ثابت اذا كانت لديهم اسباب منطقية منها عدم توفر الوظيفة التي يشغلها الموظف الـCasual بعد عام أو أن تغييراً كبيراً على ساعات العمل التي يقوم بها هذا الموظف سيطرأ.
ويشار إلى أن المجلس الأسترالي لنقابات العمال رحب بهذا القرار بالرغم من اعتباره خطوة صغيرة في طريق تأمين العمل الثابت للموظفين في البلاد. وبحسب المجلس فان بعض الشركات الموظفة تستخدم صفة Casual لتخفيض أجور العمال والتحكم بساعات عملهم الأمر الذي سيتوقف فور تثبيت الموظف وحصوله على حقوقه كاملة.
وسيشمل هذا القرار الموظفين في قطاعات الفندقة والبيع بالتجزئة ومطاعم الأكل السريع والمصانع وقطاع الزراعة. كما يشار إلى ان المفوضية رفضت طلب النقابات بفرض أربع ساعات كحد أدنى للمناوبة في العمل للعمال الـ Casual والعاملين بدوام جزئي ورفضت ايضاً فرض حظر على الشركات الموظفة بعدم توظيف المزيد من العمال الـ casual أو بدوام جزئي إلا اذا كان موظفيها يحصلون على ساعات عمل كافية.
بدورها ادانت الشركات الموظفة هذا قرار منح الموظف حق التثبيت بعد 12 شهراً محذرين أن هذا القرار سيعرض للخطر آلاف الوظائف.
شارك
