أصدرت المحكمة الفيدرالية حكما تاريخيا يقضي بأحقية العمال بدوام متقطع أو Casuals في الحصول على إجازات سنوية ومرضية وإجازات للرعاية. وجاء في الحكم إن العاملين بدوام متقطع الذين لديهم مواعيد عمل متوقعة على مدار الأسبوع ويملكون التزاما ثابتا تجاه مكان العمل، لا ينطبق عليهم تعريف Casuals ومن ثم يحق لهم نفس حقوق العمال بدوام كامل وجزئي.
القضية رفعها أحد عمال مناجم الفحم ويدعى روبرت روساتو، والذي قال إن فترة عمله لمدة ثلاثة أعوام ونصف مع شركة WorkPac كانت عملا دائما يرتدي قناع العمل بدوام متقطع.
النقاط الرئيسية
- العاملون بدوام متقطع الذين يعملون وفق نمط متوقع ومستمر يحق لهم الحصول على مستحقات العمال الدائمين
- الحكومة قد تشارك أصحاب الأعمال في الاستئناف على قرار المحكمة
- أصحاب الأعمال يقولون إن العمال بدوام متقطع يحصلون على حوافز إضافية لتعويضهم عن مزايا العمل الدائم
روساتو عمل بموجب ست عقود مختلفة في مناجم غلينكور وكلها Casual، حتى أنه في وقت معين كان يعمل لمدى سبعة أيام متصلة بدوام 12 ساعة في اليوم ثم يحصل على إجازة لمدة سبعة أيام أخرى.
القاضي موردخاي بومبيرغ قال إن نمط العمل هذا يعتبر عملا "معتادا ومستمرا ودائما ومتوقعا وأكيدا" ما يجعل فترة العمل تلك دائمة وليس بدوام متقطع.
ويمكن لهذا الحكم التاريخي أن يكون أساسا لرفع دعاوى مدنية تطالب بالتعويض من قبل عمال الدوام المتقطع، حيث يمكنهم الحصول على مستحقاتهم من أرباب العمل بأثر رجعي.
وقال وزير العلاقات الصناعية في الحكومة كريستيان بورتر إن القرار سيكون له تداعيات فورية على الأعمال في وقت تلقت فيه الشركات ضربة قوية بسبب فيروس كورونا. وقال الوزير إن الحكومة تفكر في المشاركة في تقديم استئناف على قرار المحكمة.
وقال بورتر "بالنظر إلى إمكانية أن يؤدي هذا القرار إلى إضعاف الاقتصاد أكثر في وقت فقد فيه الكثير من الأستراليين وظائفهم، يكون لزاما علينا أن ندرس الخيارات القانونية."
ويخشى أصحاب الأعمال أن يؤدي القرار إلى طوفان من الدعاوى المدنية للحصول على مستحقات بأثر رجعي تصل إلى ثماني مليارات دولار.
من جانبهم أعرب أصحاب الأعمال عن خيبة أملهم بسبب الحكم خاصة أن العاملين بدوام متقطع يحصلون على أموالا إضافية بسبب طبيعة عملهم. وقالت المجموعة الصناعية الأسترالية التي تمثل 60,000 من أصحاب الأعمال إن القرار سيثبط أصحاب الأعمال عن توظيف العمال بدوام متقطع وقد يؤدي إلى إلحاق الضرر بالاقتصاد.
وقال الرئيس التنفيذي للمجموعة إينيس ويلوكس "قرار اليوم يشير إلى ضرورة تمرير تشريع عاجل لإصلاح الوضع وتوفير حالة من الوضوح لأصحاب الأعمال والعاملين بدوام متقطع، بالإضافة لمنع الحصول على مزايا العمل الدائم والمتقطع في نفس الوقت، لأن أصحاب العمل المتقطع حصلوا على حوافز إضافية لتعويضهم عما يحصل عليه العمال الدائمين."
وأضاف "الموظف الذي يعمل بدوام متقطع ويحصل على تلك المزايا، لا يجب أن يسمح له بالعودة بعد سنوات ليطالب بمستحقات العمال الدائمين مثل الإجازة السنوية."
