وشمل التقرير دراسة حالة حوالي ١٢ ألف رب عمل إلى جانب ٤ ملايين موظف وموظفة.
ويظهر التباين جلياً بين الوظائف المتعلقة بالإدارة حيث تصل الفجوة بين راتب المرأة والرجل إلى ٩٣ ألف دولار.
وإلى جانب الفجوة في الدفع، هناك فجوة في أعداد السيدات اللاتي يصلن إلى منصب مديرة تنفيذية CEO
حيث إن ٥ من بين ٦ مدراء هم رجال. وهذا الأمر يعود إلى عدم تقلد النساء للمناصب في مجال الأعمال.
في جانب آخر، الأمهات العاملات يواجهن نوعا أكبر من التمييز ضدهن حتى لو أنكر المجتمع ذلك، ومن هنا نُشرت دعوات لأن تُخفي المرأة كونها أماً على صفحات التواصل الاجتماعي.
وقضية الأم العاملة يعزز من الفجوة في الدفع بين النساء والرجال التي وصلت في أستراليا إلى ١٦٪ وتوضح بعض الدراسات الصادرة عن مجلس التعددية الأسترالي إن النساء الحوامل يواجهن قدرا كبيرا من التمييز ضدهن. حيث أن واحدة من سيدتين تواجه نوعاً من التمييز كونها حامل في مكان العمل.
استمعوا الى برامجنا مباشرة على الهواء طوال 24 ساعة و ذلك بتحميل التطبيق الخاص براديو أس بي أس
لهواتف أندرويد (http://ow.ly/6vIc305x7Ov)
لهواتف أيفون(http://ow.ly/9VO0305x7Mm)
