وأظهر التقرير أن 1 من 4 من أصحاب المصالح الصغيرة يشعرون أن العامل الاجنبي لديه صورة جديدة ومفعمة بالنشاط والحيوية عند أداءه للعمل.
وقام بالعمل على هذا التقرير شركة American Express والتي كشفت عن شعور أصحاب المصالح بالإنتاجية التي يجلبها الموظف الاجنبي إلى مصلحته والتي من الصعب ايجادها بعض الاحيان لدى العامل المحلي ويعود السبب الرئيسي في ذلك بحسب هذه الدراسة إلى التنوع الثقافي والتعدد الذي يجلبه العامل الاجنبي إلى مكان العمل سواء في قطاع الاطعمة او الخدمات بشكل عام.
وإلى جانب هذا التعدد فإن توظيف المهاجرين يعود بالفائدة الاقتصادية على مجتمعاتهم فإن بمعدل 42 سنت لكل دولار يعود إلى الجالية او المجتمع الذي ينحدر منه المهاجر عن طريق دعم المدارس او الفرق الرياضية التابعة للجاليات او عن طريق التبرع للمنظمات الخيرية وغيرها من طرق الانفاق.
ولو أخذنا قطاع الاطعمة بصورة أكثر تفصيلا فنرى أن العديد من المقاهي او المطاعم الاوروبية مثلا او الاسيوية تفضل توظيف عاملين منحدرين من نفس تلك الثقافة للحصول على المذاق والنكهة الاصلية للطعام الذي يقدمه المطعم او المقهى.
