واعتمدت الدراسة على استطلاع للرأي شمل 1500 موظف في الولايات المتحدة جاءت نتائجه لافتة اذ صرّح 64% من الموظفين و 62% من المدراء أن ضغط العمل واجتماعات مراجعة الأداء أو مايعرف بـ performance reviews أثّر علييهم وأقلقهم معتبرين أن هذا النوع من الاجتماعات بات موضةً قديمة ولايجب اتباعها بعد اليوم.
ولم تقتصر نتائج الاستطلاع على تأثير هذه الاجتماعات بل وجدت أيضاً أن ثلث المستطلعين بكوا بعد هذه الاجتماعات في حين قام 30% منهم بترك الوظيفة بعدها.
هذا وقد أقرّ ربع الرجال بأنهم بكوا بعد هذه الاجتماعات في حين جاءت النسبة عند النساء 28% فقط.
استمعوا هنا الى البث المباشر لاذاعتنا و لاذاعة BBC أيضا
http://www.sbs.com.au/arabic/live
شارك
