وفقًا لمسح شمل ما يقرب من 700 شخص من موقع Finder للمقارنة المالية، كان واحد من كل 10 خائفًا جدًا من طلب زيادة أجره في الأشهر الثلاثة الماضية - أي ما يعادل 1.24 مليون أسترالي رفضوا مطالبة صاحب العمل بزيادة الراتب.
قالت ريبيكا بايك، الكاتبة البارزة في مجال المال في Finder، إن ارتفاع تكلفة المعيشة قد زاد من حاجة الأسر إلى زيادة التدفق النقدي ويتطلع العديد من الأستراليين إلى تلبية هذه المطالب من خلال إعادة تقييم رواتبهم.
الموظفون الذين لا يطلبون زيادات في الأجور
أبلغ بعض الموظفين أيضًا عن مخاوف أكثر من غيرهم. على سبيل المثال، الشباب من الجيل Z أكثر عرضة بمرتين من جيل الألفية للقول إنهم لم يطلبوا زيادة على الرغم من رغبتهم في ذلك، بسبب الخوف من الرفض (17 في المائة و 5 في المائة، على التوالي).
وكانت النساء أكثر عرضة بثلاث مرات تقريباً من الرجال للاعتراف بخوفهم الشديد من طلب زيادة الرواتب (12 في المائة و5 في المائة على التوالي).
وقال جوزيف كاربيني، كبير المحاضرين والباحث من كلية إدارة الأعمال بجامعة ويسترن أستراليا، لـ SBS News إن النتائج التي تفيد بأن النساء أكثر عرضة للإبلاغ عن الخوف من المطالبة بزيادة الأجور تعكس الأبحاث التي تفيد بأن الرجال والنساء يتعاملون مع أماكن العمل بشكل مختلف، بما في ذلك التقدم للحصول على الترقيات.
وقال كاربيني إن الرجال هم أيضًا أكثر عرضة بكثير من النساء لطرح أسمائهم للنظر في ترقيتهم.
وقال: «النساء أكثر ترددًا بكثير ولديهن ميل إلى التقليل من شأن ما هو موجود في سيرتهن الذاتية، ويميلون بشكل أساسي إلى المبالغة في التأكيد على أوجه القصور التي يلاحظنها».
وفقًا لمكتب الإحصاءات الأسترالي، تبلغ فجوة الأجور الوطنية بين الجنسين 11.5 في المائة اعتبارًا من مايو 2024.
مقابل كل دولار يكسبه الرجال الأستراليون في المتوسط، تكسب النساء 89 سنتًا، مما يضيف فرقًا قدره 12038 دولارًا على مدار العام.
كيف يمكن لأماكن العمل أن تتصرف
قال كاربيني إن هناك طرقًا منهجية يمكن لأماكن العمل من خلالها محاولة التغلب على هذه التحديات والتأكد من أن النساء يدافعن عن أنفسهن أكثر عندما يتعلق الأمر بقضايا مثل زيادة الأجور والترقيات.
يتضمن أحد الأساليب ضمان الشفافية الكاملة حول قرارات الموارد البشرية وإعطاء الموظفين معايير واضحة وموضوعية لأنه بدون هذه السياسات، يمكن أن يكون هناك غموض حول سبب وكيفية اتخاذ هذه القرارات.
قال كاربيني: «ما نعرفه هو أن الرجال أكثر استعدادًا لتحمل حالة عدم اليقين هذه، بينما تقول النساء» حسنًا، إذا لم أكن متأكدًا، فربما لا ينبغي لي أن أرفع يدي».
«يتعلق الأمر بضمان أن تكون العلاقة بين الطلب والاستلام شفافة وواضحة ومنصفة.»
عند التفكير في طلب زيادة الأجور، يقول كاربيني إنه من المهم النظر إلى مؤشرات الأداء الرئيسية في الوصف الوظيفي.
يرى كاربيني أيضًا إنه من المهم البحث عن الزيادة الواقعية التي يمكن للموظفين طلبها في كل شركة، حيث يمكن أن يختلف هذا الرقم بشكل كبير.
وقد وجد Finder أيضًا أن 7 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم تمكنوا من تأمين زيادة في الأجور عن طريق تبديل الوظائف.
