ساعدت هيئة مراقبة الأجور في ولاية فكتوريا أكثر من 15000 موظف وشركة في جميع أنحاء الولاية في أول 12 شهرًا لها، وفقًا لحكومة أندروز.
وحققت في العديد من الحالات، بما في ذلك محنة 295 عاملاً زعموا أنهم حصلوا على أجور زهيدة في إجازة الخدمة الطويلة وساعدتهم على تعويض حوالي 310 آلاف دولار.
بالإضافة إلى ذلك، شاركت الهيئة في العديد من قضايا المحكمة، بما في ذلك قضية ضد عملاق السوبر ماركت Coles والتي نتج عنها دفع أكثر من 4000 عامل حوالي 700000 دولار في إجازة خدمة طويلة.
كما فحصت أكثر من 7700 تصريح عمل صادرة لأرباب عمل يوظفون أطفالًا دون سن 15 عامًا.
أجرى فريق تشغيل الأطفال التابع للأطفال ما يقرب من 330 فحصًا وتحقيقا للامتثال بقانون العمل، إلى جانب ما يقرب من 100 زيارة ميدانية، وأرسل ما يقرب من 200 رسالة إلى الشركات لإعلامهم بالقانون.
في إحدى الحالات، مثل سيرك متنقل أمام المحكمة وأقر بالذنب في ثلاث تهم بعد أن استخدم مواطنين صينيين في ألعاب بهلوانية دون تصريح لتوظيف الأطفال.
قالت الحكومة إن أحد الموظفين الأطفال نُقل إلى المستشفى لمدة 10 أيام بعد أن أصابته أرجوحة.
قال وزير العلاقات الصناعية تيم بالاس يوم الثلاثاء: "إن هيئة مراقبة الأجور تقدم خدمة حيوية للعمال والشركات - فهي تساعد أرباب العمل على الإبحار في قوانين مكان العمل بالولاية وتضمن دعم العمال بمعلومات حول حقوقهم".
كان العمال الأكثر احتمالاً لاستدعاء هيئة مراقبة الأجور في أول 12 شهرًا يعملون في صناعات التجزئة والضيافة والتصنيع والخدمات.
جاء حوالي 3000 مكالمة من أصحاب العمل الذين يحاولون فهم التزاماتهم.
وقال روبرت هورتل مفوض مفتشية الأجور: "نهدف إلى إحداث تأثير أكبر خلال الـ 12 شهرًا القادمة من خلال أنشطة الامتثال التي تقودها المعلومات الاستخباراتية، والملاحقات القضائية، وإصدار أدوات تعليمية جديدة لجعل الامتثال للقانون أكثر سهولة".
