كما يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال قدم رعاية لأحد أفراد العائلة تحت مسمى carer's leave في حال كان هذا الفرد مريض أو مصاب نتيجة حالة طارئة معينة.
ويوفر موقع هيئة العمل العادل Fair Work Ombudsman طريقة حساب فورية على موقعه الإلكتروني كي يتمكن الأفراد من حساب مستحقاتهم من الاجازات المرضية.
- من يحق له الحصول على الإجازة المرضية المدفوعة أو إجازة الرعاية؟-
كل الموظفين يحق لهم الحصول على هذه الاجازات المدفوعة باستثناء الموظفين على العقود المؤقتة او من يعرفون بال casuals
وقد يتوجب على الموظف تزويد مكان العمل بشهادة طبية تدل على حاجته إلى الإجازة المرضية او حاجة احد افراد عائلته الى الرعاية.
بالتالي يحق للموظف الحصول 10 أيام إجازة مرضية في السنة في حال كان موظف بدوام كامل، كما يتم إضافة الأيام التي يحق للموظف الحصول عليها كل سنة ويبدأ العد منذ اليوم الأول للعمل وبحسب ساعات العمل الموقع عليها في العقد.
كما ان الاجازة المرضية واجازة الرعاية تتراكما سنوياً في حال قام الموظف بأداء خدمة مجتمعية مثل ال jury duty او حصل على اجازته السنوية المدفوعة ولم يحصل على المرضية الخاصة به.
أما الحالات التي لا تتراكم فيها الاجازات المرضية فهي:
- الاجازة السنوية غير المدفوعة
- الاجازة السنوية المرضية او الرعاية غير المدفوعة
- اجازة الأبوة او الامومة غير المدفوعة
وفي حال ساءت أحوالكم الصحية واحتجتم إلى إجازة مرضية أطول من المفروض فبإمكانكم التقديم على طلب الاجازة المرضية الطويلة Long periods of sick leave
- ماذا عن العطلات الرسمية Public Holiday؟
يُسمح لكافة الموظفين بأخذ يوم إجازة في يوم العطلة الرسمية ومع ذلك بإمكان صاحب العمل أن يطلب من الموظف القدوم إلى العمل و من حق الموظف الرفض حال كانت لديه أسباب معقولة (reasonable grounds)
كما يحصل الموظفون بدوام كامل و دوام جزئي والذين لا يعملون في يوم العطلة الرسمية على الحد الأدنى لراتبهم المعتاد مقابل الساعات التي كانوا سيعملون خلالها عادة في ذلك اليوم.
و ينبغي أن يحصل بعض الموظفين الذين يعملون خلال العطلة الرسمية على أجر إضافي (penalty rate) وهو أعلى من معدل الحد الأدنى للأجور
للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع العمل العادل والذي يحتوي على القانون الخاص بالعمل
Fair Work Act 2009 (Cth) sections 96 and 97
على الموقع التالي https://www.fairwork.gov.au/leave/
