اعلنت الحكومة الأسترالية عن بعض التعديلاتـ التي تطال التأشيرات المكفولة من أصحاب العمل.
وفي حديث له مع اس بي اس عربي 24، قال خبير الهجرة المحامي رأفت سوريال: "التغييرات مهمة لأنها تطال القادمين على التأشيرات المكفولة أو المدعومة من أصحاب الأعمال وهي تطلب دقة في التعامل."
وأشار المحامي سوريال الى مراحل التقدم والحصول على هذه التأشيرات من ان تطلب الشركة موظفا أو موظفا له مواصفات معينة ومؤهلات محددة لا تكون متوفرة في أستراليا وان يتوفر طلب التسمية وتجهيز اختبار المهارات أي الأثبات ان ليس هناك من تنطبق عليه الواصفات او حامل للمهارات المطلوبة في أستراليا.
وشدد المحامي سوريال على ضرورة الأعلان عن الوظيفة الشاغرة في صحيفتين رسميتين وعلى القيام بالمقابلات مع المتقدمين على الوظيفة وإبلاغهم رسميا بنتيجة المقابلة كما ويجب ان تتضمن الأعلانات المعلومات اللازمة من ساعات عمل وراتب محتمل وشروط أخرى.
ويتوجب نشر الاعلانات لأربعة أسابيع على الأقل ومن ثم اجراء المقابلات خلال أربعة أسابيع أخرى ونتائج المقابلات يجب ان يكون لها تبريرا مقبولا وان يكون الرفض رسميا.
ويمكن الأعلان عن الوظيفة من خلال الصحف الالكتروني شريطة ان تكون معروفة من قبل وزارة وان تنشر الإعلانات على صعيد البلاد أو تذاع في جميع أنحاء أستراليا على الهجرة وليست وكالات اعلامية مجتمعية صغيرة.
ورأى المحامي سوريال ان ثلاثة أمور لا بد تحقيقها:
ان الشركة أو العمل لا زال قائما بعد الجائحة وفي حالة توظيفية جيدة
المتقدم على العمل وتأشيرة القدوم لا يزال مستعدا للقيام بالمهام المطلوبة وبكامل قدرته على اتمامها
وان صلاحية التقارير المطلوبة لا زالت قائمة
وكانت الوزارة مددت مدة صلاحية بعض الأوراق بسبب جائحة كورونا ولكن اتلبعض الآخر قد يحتاج الى تجديد وتحديث.
والجدير بالذكر ان دائرة الهجرة تسعى الى توظيف الأستراليين في الداخل لذا فالهدف هو ان تقتنع السلطات بأن المهارات المطلوبة غير موجودة او متوفرة بالداخل.
