استمعوا لمقابلة مستشار الموارد البشرية محمد حناوي في الرابط أعلاه
نصح مستشار الموارد البشرية محمد حناوي حديثي التخرج الباحيثن عن خبرة في مجال ما، بالإتصال مباشرة بالشركات عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لشرح نوع التدريب الميداني الذي يريدون الحصول عليه ودراستهم الحالية وخبراتهم السابقة.
وحول النصائح التي اقترحها على المتقدمين إلى وظيفة، قال حناوي إن تبسيط السيرة الذاتية وعدم تعقيدها واختصارها وجعلها 5 أو 6 صفحات لتسهيل مهمة مسؤول الموارد البشرية.
كما دعا إلى ذكر الخبرات ذات الصلة ، مضيفا أن الألوان والصور قد تكون مفيدة لجذب انتباه الشركات أثناء البحث بالسير الذاتية.
وحول العنصرية وضرورة تغير اسم المتقدم قال حناوي" لا أنصح بتغيير الاسم لأن التمييز ضد موظف بحسب اسمه أمر مخالف للقانون ولا يجوز للشركة السؤال عن خلفية الشخص وجنسه وأن التعيين يجب أن يتم بحسب المؤهلات والمهارات".
وأشار حناوي إلى أن بعض الشركات تقوم بتغطية الإسم والصورة والجنس من الطلبات عند مراجعتها لمحاولة عدم التمييز ضد مقدمي الطلبات.
وبخصوص أنظمة التوظيف الإلكترونية أكد حناوي على فعالية هذه الأنظمة في الشركات الكبيرة، حيث تعمل من خلال خوارزميات تقوم بانتقاء الكلمات أو المصطلحات المتعلقة بالوظيفة.
