طلبات التوظيف: هل يحق للشركات أن تشترط ألا يكون المتقدم مدخناً؟

No smoking

Source: Pixabay

يخضع الباحث عن عمل لسلسلة من المقابلات فور وقوع الخيار عليه من بين المتقدمين لوظيفة ما ولكن ماذا


أشار تقرير حديث الى قيام الكثير من الشركات حول أستراليا بإضافة شروط لم تكون مألوفة من قبل لقائمة متطلبات الوظائف ومن هذه الشروط أن يكون المتقدم للعمل من غير المدخنين. شركات أخرى قد تطلب الاطلاع على الصفحة الشخصية للمتقدم على وسائل التواصل الاجتماعي.

برنامج Good Morning Australia استضاف المحامي هاشم الحسيني للحديث عن الوضع القانوني للشركات في حال شعر المتقدم للعمل بتمييز ضده.

استمعوا للمقابلة عبر الضغط على التسجيل الصوتي المرفق بالصورة أعلاه. 

استمعوا هنا الى البث المباشر لاذاعتنا و لاذاعة BBC أيضا

حمّل تطبيق أس بي أس الجديد للإستماع لبرامجكم المفضلة باللغة العربية.

مستخدمو الآي فون: حمّل التطبيق هنا.

مستخدمو الأندرويد: حمّل التطبيق هنا.


شارك

تحديثات بالبريد الإلكتروني من أس بي أس عربي

.سجل بريدك الإلكتروني الآن لتصلك الأخبار من أس بي أس عربي باللغة العربية

باشتراكك في هذه الخدمة، أنت توافق على شروط الخدمة وسياسة الخصوصية الخاصة بـ "SBS" بما في ذلك تلقي تحديثات عبر البريد الإلكتروني من SBS

Download our apps
SBS Audio
SBS On Demand

Listen to our podcasts
Independent news and stories connecting you to life in Australia and Arabic-speaking Australians.
Personal journeys of Arab-Australian migrants.
Get the latest with our exclusive in-language podcasts on your favourite podcast apps.

Watch on SBS
Arabic Collection

Arabic Collection

Watch SBS On Demand