طلبات التوظيف: هل يحق للشركات أن تشترط ألا يكون المتقدم مدخناً؟

أشار تقرير حديث الى قيام الكثير من الشركات حول أستراليا بإضافة شروط لم تكون مألوفة من قبل لقائمة متطلبات الوظائف ومن هذه الشروط أن يكون المتقدم للعمل من غير المدخنين. شركات أخرى قد تطلب الاطلاع على الصفحة الشخصية للمتقدم على وسائل التواصل الاجتماعي.

برنامج Good Morning Australia استضاف المحامي هاشم الحسيني للحديث عن الوضع القانوني للشركات في حال شعر المتقدم للعمل بتمييز ضده.

استمعوا للمقابلة عبر الضغط على التسجيل الصوتي المرفق بالصورة أعلاه. 

استمعوا هنا الى البث المباشر لاذاعتنا و لاذاعة BBC أيضا

حمّل تطبيق أس بي أس الجديد للإستماع لبرامجكم المفضلة باللغة العربية.

مستخدمو الآي فون: حمّل التطبيق هنا.

مستخدمو الأندرويد: حمّل التطبيق هنا.