لا يقف قانون حماية الخصوصية Privacy Act عائقاً في وجه مشاركة المعلومات الشخصية التي من شأنها حماية صحة المجتمع ووقف انتشار وباء كوفيد-19. وحسب الموقع الالكتروني لمكتب مفوض المعلومات الأستراليا فإنه يتعين على الشركات وأرباب العمل في القطاع الخاص بما في ذلك شركات التأمين الصحي الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفي نفس الوقت التعامل مع البيانات الشخصية على نحو يحترم خصوصية بيانات الأفراد ولا سيما الصحية منها.
ولتحقيق التوازن بين دعم جهود السلطات الصحية في احتواء فيروس كورونا من جهة واحترام الخصوصية من جهة أخرى، يحق للشركات في هذه المرحلة جمع المعلومات الصحية للموظفين والكشف عن أجزاء منها دعماً لجهود إحتواء الأزمة، ولكن ضمن ضوابط معينة.
وأشار المحامي سايمون دياب إلى التغييرات القانونية التي دخلت حيز التنفيذ منذ بدء أزمة كورونا لضمان منح الأولوية لصحة المجتمع: "تحظى الخصوصية وحماية المعلومات بأهمية كبيرة في أستراليا ولكن في الوقت الحاضر إذا تبين أن موظف ما مصاب بفيروس كورونا، يكون من واجب صاحب العمل إخبار الموظفين المعنيين وأولئك الذين كانوا على اتصال به."
هل يمكن لرب العمل جمع المعلومات من الموظفين أو الزوار بما يتعلق بـ COVID-19؟
نعم، ولكن عليه جمع أقل قدر من المعلومات الضرورية وفق تعليمات السلطات الصحية التي تحاول جاهدة احتواء وباء كورونا في أستراليا. وتشمل الحالات التي يمكن فيها طلب المعلومات الطبية ما يلي:
- إذا كان الموظف على اتصال وثيق بشخص مصاب بالفيروس
- إذا كان الموظف قد سافر مؤخراً إلى خارج أستراليا
Source: Pixabay
هل يمكن لرب العمل إخبار الموظفين عن إصابة زميلهم/زميلتهم بالفيروس؟
نعم، يمكنكه ذلك ولكن عليه فقط الإفصاح عن المعلومات الضرورية الأساسية والمتصلة مباشرة بسلامة بيئة العمل. على سبيل المثال، قد لا يكون من الضروري الكشف عن اسم المصاب من أجل درء خطر كوفيد-19 أو قد يقتصر الكشف عن اسم الفرد لعدد محدود من الأشخاص والذي كانوا على اتصال وثيق به. وبالتنسيق مع السلطات الصحية، قد يتم إخضاع بعض الموظفين إلى فحص فيروس كورونا.
جمع المعلومات الحساسة
يمكن لأرباب العمل في القطاع الخاص جمع المعلومات الصحية من موظفيهم في حالتين:
- بعد الحصول على موافقة الموظف (بشكل ضمني أو صريح)
- في حال كانت المعلومات ضرورية وذات صلة مباشرة بأنشطة الشركة وسير العمل فيها ويندرج ضمن ذلك المعلومات الخاصة بكوفيد-19 نظراً لتأثيرها المباشر على سلامة بيئة العمل وسلامة الموظفين الآخرين.
جدير بالذكر أن الحصول على موافقة الموظف ليست ضرورية لجمع المعلومات اذا كانت بهدف حماية الصحة والسلامة العامة ودرء أي خطر يتهدد ذلك.
استمعوا إلى المقابلة مع المحامي سايمون دياب في التدوين الصوتي.
