انطلقت في ولاية فيكتوريا مبادرة اقتصادية مدعومة من الحكومة تدعو اصحاب العمل الى اشتراط خلو السيرة الذاتية او الCV للموظفين المحتملين من أي اشارة للاسم او الجنس منعا لأي تفرقة عنصرية محتملة ضد المتقدمين من الجاليات الاثنية و النساء فهل يمكن ان تنجح هذه الخطوة في انهاء التفرقة في اماكن العمل؟ هل يمكن ان تضع الشخص المناسب في المكان المناسب دون الأخذ بأي اعتبارات عنصرية؟ اسئلة طرحتها هناء ياسين على المحامي و رجل الاعمال فادي زوقي OAM رئيس غرفة استراليا و لبنان للتجارة و الصناعة الذي قال:
انطلقت في ولاية فيكتوريا مبادرة اقتصادية مدعومة من الحكومة تدعو اصحاب العمل الى اشتراط خلو السيرة الذاتية او الCV للموظفين المحتملين من أي اشارة للاسم او الجنس منعا لأي تفرقة عنصرية محتملة ضد المتقدمين من الجاليات الاثنية و النساء فهل يمكن ان تنجح هذه الخطوة في انهاء التفرقة في اماكن العمل؟ هل يمكن ان تضع الشخص المناسب في المكان المناسب دون الأخذ بأي اعتبارات عنصرية؟ اسئلة طرحتها هناء ياسين على المحامي و رجل الاعمال فادي زوقي OAM رئيس غرفة استراليا و لبنان للتجارة و الصناعة الذي قال:
