الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل ليس سهلاً بالنسبة للكثيرين. ففي حين أن هناك قوانين سارية لمنع التحرش الجنسي في العمل والقضاء عليه، يقول الخبراء والضحايا الناجون إن هناك فجوات كبيرة بين السياسات والممارسات.
وتؤكد اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان Australian Human Rights Commission على ضرورة بذل المزيد من الجهود لدعم الفئات الأكثر عرضة للتحرش في العمل.
الدكتورة آنا كودي هي مفوضة التمييز الجنسي في أستراليا. وتقول لـ SBS إنه يجب على القادة اتخاذ إجراءات ،لإحداث تغيير حقيقي.
وتقول اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان إن واحدًا من كل ثلاثة أستراليين يُبلغ عن تعرضه للتحرش الجنسي في العمل. مضيفة ان هذا الرقم أعلى بكثير لدى بعض الفئات، حيث تعرض 48% الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة للتحرش في العمل، و56% من السكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس.
تقول المفوضة آنا كودي إن التقرير التاريخي يُمثل خطوةً أخيرةً حاسمةً في برنامج المفوضية المتعلق بالاحترام في العمل.ومع أن الطريق لا يزال طويلاً أمامنا للنظر في التوصيات، إلا أنها تؤكد على أهمية تقدير جهود الضحايا الناجين في سرد قصصهم.
لمعرفة المزيد اضغطوا على الرابط الصوتي اعلاه
تحذير: يحتوي هذا التقرير على محتوى قد يُسبب الضيق للبعض
[[إذا كنتَ أو أي شخص تعرفه بحاجة إلى الدعم أو ترغب في التحدث عن الاعتداء أو التحرش الجنسي، أو العنف الأسري أو المنزلي، اتصل على الرقم 1800RESPECT على الرقم 1800737732 أو تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني www.1800RESPECT.org.au. في حالات الطوارئ، اتصل على الرقم 000.]]
استمعوا لتفاصيل أكثر، بالضغط على التدوين الصوتي في الأعلى.
اشتركوا أو تابعوا بودكاست Australia Explained للحصول على مزيد من المعلومات والنصائح القيمة حول الاستقرار في حياتكم الجديدة في أستراليا.
إذا كان لديكم أي أسئلة أو أفكار ترغبون طرحها عبر هذا البودكاست، يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني التالي australiaexplained@sbs.com.au
