Проучване на адвокатска кантора "King and Wood Mallesons", включващо повече от сто висши ръководители, установи, че почти 80 процента посочват привличането и задържането на квалифицирана работна ръка като приоритет.
Повече от половината собственици казват, че разшрастващите се проблеми на пазара на труда причиняват на техните компании проблеми с управлението на кибер рисковете.
Но наемането на специализирани ИТ инженери става все по-трудно в последно време.
Джейсън Ю, директор на ИТ компания, основана преди 10 години каза, че наемането на квлифицирани специалисти е проблем.
„Получаваме заявления за работа от доста кандидати всеки път, когато се опитваме да наемем хора, но всъщност много малък процент от тях са действително квалифицирани.“
Въпреки че компанията му търси специалисти и в чужбина, и това се оказва предизвикателство.
Джейсън Ю не е единственият работодател, който се сблъсква с проблеми про намирането на квлифицирани кадри.
Мередит Пейнтър от адвокатската кантора King and Wood Mallesons каза, че задържането и привличането на квалифицирана работна ръка се е превърнало в основна грижа за огромното мнозинство от бизнес лидерите.
„Въздействието, което оказва върху способността на бизнесите да се възстановят след ограниченията поради пандемията, справянето с предизвикателствата във веригата за доставки и нуждата от хора с умения, които да помогнат за решаването на тези проблеми, е в основата на отговорите в анкетата.“
Главният изпълнителен директор Алекси Бойд на Съветът на малките бизнес организации на Австралия, каза, че привличането и задържането на квлифицирани кадри е огромен проблем.
„Всички изпитват недостиг на квлифицирани кадри и става все по-трудно да се намери подходящи специалисти и да бъдат задържани, за да може малките бизнеси успешно да се конкурират с големите бизнеси, предлагащи стимули, които малките фирми просто не могат да си позволят.“
Г-жа Бойд каза, че няма значение какъв тип е бизнеса, проблема е един и същ, когато става въпрос за намиране на персонал. Тя каза, че след като Австралия отвори вратите си след две години на изолация по време на пандемията, е време да поощраваме повече квлифицирани специалисти да дойдат и работят тук.
„Трябва да се насърчат квалифицираните мигранти да дойдат, да работят и живеят в тази страна. Трябва да проучим дългосрочните им перспективи, какво можем да направим, за да ги насърчим да останат и да търсят този статут на пребиваване. Това трябва да се направи, за да привлечем специалисти и да сме конкурентно способни в международното пространство. Трябва да првлечем повече международни студенти и квалифицирани мигранти, за да помогнем на малкия бизнес да расте и просперира."
Федералното правителство увеличава бройката за мигранти в категориите за работни визи за да привлече квалифицирани специалисти, а септемврийската среща на върха за работните места и уменията в сградата на парламента в Канбера ще се концентрира върху проблема с квлифицираните специалисти в този труден момент за големите и малките фирми.
