လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဘာသာရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ ကြုံနေလား။

သြစတြေးလျသည် ဘာသာရေးလွတ်လပ်ခွင့်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အကာအကွယ်ပေးသည့် နိုင်ငံသားနှင့် နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ နိုင်ငံတကာပဋိညာဉ်တွင် ပါဝင်သည့်အဖွဲ့ဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ သီးခြားဥပဒေပြုထားသော အကာအကွယ်များသည် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များအလိုက် ကွဲပြားသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဘာသာရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ ကြုံဖူးပါက၊ တိုင်ကြားချက် တစ်ခု တင်ပြရန် သို့မဟုတ် တရားရုံးတွင် အမှုဖွင့်ရန် စဉ်းစားနေသည်ဖြစ်စေ သင့်ရွေးချယ်ခွင့်များ ကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

International legislation protects in Australia the right to manifest in public one’s religion or belief in worship, observance, practice, and teaching. Source: Moment RF / Mayur Kakade/Getty Images

Key Points

• Discrimination based on religion alone is not unlawful under federal anti-discrimination law but can be unlawful under state or territory law.
• The Fair Work Commission, the Australian Human Rights Commission and local anti-discrimination bodies are the forums for submitting a religious discrimination complaint outside court.
• In some cases, there may also be legitimate grounds for restricting a worker’s freedom to practice their religion.

ဩစတေးလျတွင် ဘာသာရေးအရ အကာအကွယ်ပေးရေးဆိုင်ရာ တူညီသောဥပဒေမရှိသော်လည်း ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေမူကြမ်းကို တည်ထောင်ရန်အတွက် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်များအတွင်း လုပ်ငန်းစဉ်များ လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေတွင် Fair Work Act 2009 အရ ဘာသာတရားအပေါ်အခြေခံ၍ ခွဲခြား ဆက်ဆံခြင်းမှကာကွယ်ပေးသည့် နိုင်ငံတဝှမ်းရှိသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏နယ်ပယ်တွင် အကန့်အသတ်ရှိသည်။

Karina Okotel သည် Australian Capital Territory (ACT) အခြေစိုက် အမျိုးသားအသိုင်းအဝိုင်း ဥပဒေရေးရာစင်တာဖြစ်သည့် Racial & Religious Discrimination Legal Service Inc မှအဓိက ရှေ့နေဖြစ်သည်။

ဘာသာရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရဖူးသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ပထမအဆင့်မှာ ၎င်းတို့၏ အမှု ကိစ္စသည် အက်ဥပဒေအောက်တွင် တိုင်ကြားရန် သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် Fair Work ကော်မရှင်ထံ ဆက်သွယ်ရန် အကြံပြုထားသည်။

“သူတို့က ခိုင်လုံတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချနိုင်တယ်။ ဒါပေမယ့် Fair Work Commission ကိုတိုင် ကြားနိုင်တဲ့ တိုင်ကြားစာအမျိုးအစားတွေရဲ့ အတိုင်းအတာကို ကောင်းကောင်းသတ်မှတ်ထားပြီး အဲဒီဝန်းကျင်မှာ ကန့်သတ်ချက်တွေရှိပါတယ်။”

Complaints about workplace religious discrimination includes discrimination because of the lack of a religious belief. Credit: SDI Productions/Getty Images

ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဘာသာတရားကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ဆိုးရွားစွာ အရေးယူခြင်းက ဥပဒေနှင့်မညီပါ။

“အလုပ်ခန့်တဲ့အလေ့အထမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ ဖြစ်ပေါ်နေပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သက်သေပြဖို့က အရမ်းခက်ခဲပြီး မသိစိတ်က ဘက်လိုက်မှုမှာ အမြစ်တွယ်နိုင်တယ်” ဟု မစ္စ Okotel က ပြောကြား ခဲ့သည်။

Fair Work Act ဥပဒေမှ အကျုံးမဝင်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြားတွင် ဖြစ်ပွားသည့် လုပ်ငန်း ခွင်တွင် ဘာသာရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အမျိုးအစားများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။

Federal အဆင့်တွင်၊ ဖြေရှင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို လမ်းညွှန်ရန်နှင့် စည်းနှောင်မှုမရှိသော အကြံပြုချက် များကို ထုတ်ပြန်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသည့် သြစတြေးလျလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်ထံသို့လည်း တိုင်ကြားနိုင်သည်။

မစ္စ Okotel က တိုင်ကြားချက်တစ်ခုပြီးနောက် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းထိခိုက်မှုနှင့် မီဒီယာထိတွေ့မှုများ သည် တိုင်ကြားသူများနှင့် ဖြေရှင်းရန် အလုပ်ရှင်များအား မကြာခဏ လှုံ့ဆော်ပေးသည်ဟုဆို သည်။

“ဒါကြောင့် တရားရုံးကို မသွားဘဲ ဒီကိစ္စကို ဖြေရှင်းဖို့ အကူအညီတောင်းဖို့ လူ့အခွင့်အရေး ကော်မ ရှင်ကို တိုက်ရိုက် တိုင်ကြားတာက ပြည်သူတွေအတွက် အလွန်အကျိုးရှိနိုင်ပါတယ်။”

ပြည်နယ်နှင့် နယ်မြေအဆင့်တွင်၊ ဘာသာရေးယုံကြည်ချက် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်မှုသည် တရားစီ ရင်ပိုင်ခွင့်အများစုရှိ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေများတွင် အကာအကွယ်ပေးထားသည့် လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ သင်နေထိုင်သည့်နေရာပေါ်မူတည်၍ အကာအကွယ်များ ကွဲပြားသည်။

Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission (VEOHRC) မှ ဥပဒေရေးရာ အကြီးအကဲ Aimee Cooper က အလုပ်ခွင်ဘာသာရေး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ မကျေနပ်ချက်များ ကို ဥပမာပေးပါသည်။

Some jurisdictions, including Queensland, Victoria and the ACT also have protections for freedom of religion in their respective Human Rights Acts. Credit: coldsnowstorm/Getty Images

“ဂျူးအမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာ Shabbat ကိုကျင်းပဖို့ စနေနေ့တွေမှာ မအားဘူးဆိုတာကို အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးတဲ့အတွက် အလုပ်မှာ သူမခက်ခဲတယ်လို့ တံဆိပ်ကပ်ခံခဲ့ရပါတယ်။ ဆစ်ခ် အမျိုးသားတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ turban ကို ဖယ်ရှားရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူးက တောင်းဆိုသောအခါ တွင် ပြဿနာနှင့် မလိုလားသလို ခံစားခဲ့ရသည်။ ပြီးတော့ မွတ်စလင်အမျိုးသမီးတစ်ယောက်ဆီက သူ့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက သူမရဲ့ တစ်နေ့တာ အနားယူချိန်လေးကို အနားယူချိန်လို့ ခေါ်တဲ့ အပေါ် ဘယ်လိုမှတ်ချက်ပေးကြသလဲဆိုတာကို ကျွန်မတို့ကြားခဲ့ရပါတယ်။ ဒါဟာ သူတို့ရဲ့ယုံကြည် ချက်နဲ့အညီ သူမရဲ့ ဆုတောင်း ဘုရားရှိခိုးခြင်းအတွက် မိနစ်အနည်းငယ်ကြာပါတယ်။”

VEOHRC ကဲ့သို့ ပြည်နယ်နှင့် နယ်မြေ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေး အဖွဲ့များသည် တရားရုံး၏ အစားထိုးမှုအဖြစ် တိုင်ကြားသူများကို နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီသော ရလဒ်များ ရရှိစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

"ဒါဟာ တောင်းပန်မှု၊ မူဝါဒတွေ ဒါမှမဟုတ် အလေ့အကျင့်တွေကို ပြောင်းလဲတာ၊ ဝန်ထမ်းတွေကို တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့ အလုပ် ဒါမှမဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးငွေ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းကနေ တစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်ပေးမယ့် ကတိကဝတ်ဖြစ်နိုင်တယ်" ဟု မစ္စ Cooper က ရှင်းပြ သည်။

အချို့သောကိစ္စများတွင် ဘာသာရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအပါအဝင် အလုပ်အကိုင်နေရာများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် ဥပဒေနှင့်မဆန့်ကျင်ပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ Victoria တွင်၊ ယုံကြည်ခြင်းအခြေခံအဖွဲ့အစည်းများသည် အချို့သောအခြေအနေ များတွင် ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ ခွဲခြားဆက်ဆံနိုင်သည်။

The kinds of mediation outcomes are “limitless, because it's really what the two parties are willing to agree to”. Credit: CihatDeniz/Getty Images

“ဘာသာတရားနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုဟာ အလုပ်ရဲ့ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလို့ ဆိုထား တာကြောင့် လူဟာ သူတို့ရဲ့ ဘာသာတရားကြောင့် လိုအပ်ချက်တွေကို မဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သလို ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဟာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး အချိုးကျတယ်လို့လည်း မစ္စ Cooper က ထပ် လောင်းပြောပါတယ်။

Blackbay Lawyers မှ commercial disputes partner ဖြစ်သော Justin Carroll က ဘာသာရေး အဖွဲ့အစည်းများသည် အောက်တွင် တရားမ၀င် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မရှိကြောင်း၊ သို့မဟုတ် "ထိုဘာသာတရား သို့မဟုတ် ယုံကြည်ကိုးကွယ်သူများ၏ ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ထိခိုက်နစ် နာမှုများအတွက် ထိခိုက်နစ်နာစေရန်" ရှောင်ရှားရန် Fair Work Act အောက်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံ ခြင်းမပြုကြောင်း ရှင်းပြသည်။

တရားမ၀င် တိုင်ကြားမှုများကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်လက်ထဲတွင်ရှိကြောင်း Mr Carroll က Fair Work Act နှင့် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်နှင့် နယ်မြေဥပဒေများအောက်ရှိ ၎င်းတို့၏ တာဝန် ဝတ္တရားများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း အလုပ်ရှင်များ လုပ်ဆောင်နိုင်သော တက်ကြွသော အဆင့်များလည်း ရှိပါသည်။

“သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအပေါ် အဓိပ္ပာယ်မရှိ သက်ရောက်မှုမရှိလောက်အထိ ဘာသာရေးကို လိုက်နာစောင့်ထိန်းသူတွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကြိုးစားပါ။ သေချာပါတယ်၊ အဲဒီနည်း နဲ့ ဘာသာရေးကို မလိုက်နာတဲ့ တခြားသူတွေကို အနှောင့်အယှက် မပေးပါဘူး။

“Health and safety issues are grounds on which employers can legitimately infringe upon religious practice or religious observance, in the form of religious dress for example,” Mr Carroll explains. (Getty) Credit: Maskot/Getty Images

"လိုအပ်သည်များကို ဝန်ထမ်းများအား ကြိုတင်အသိပေးခြင်းသည် ပွင့်လင်းမြင် သာမှုရှိခြင်း ကြောင့် ဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်သည်" ဟု Mr Carroll က အကြံပြုသည်။

အလုပ်တွင် ဘာသာရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် ဖြစ်ရပ် များသည် အမြဲတမ်းရိုးရိုးမဟုတ်သလို လူမျိုးရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသော ဥပဒေမဲ့ ချိုးဖောက်မှုများနှင့် ထပ်နေနိုင်သည်ဟု မစ္စ Oktotel က ဆိုသည်။

“ဥပမာအားဖြင့် ကျွန်တော်တို့မှာ အမှုသည်တစ်ယောက်ရှိတယ်၊ တရားရုံးကို လျှောက်ချင်ပေမယ့် အဲဒါလုပ်ဖို့ အကြောင်းပြချက် မရှိဘူး။ ၎င်းတို့တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု ရှိနိုင် သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ သိရှိနိုင်ခဲ့သည်။

"ဒါကြောင့်၊ ရှေ့နေက ရွေးချယ်စရာအမျိုးမျိုးကို ဖြတ်ကျော်ပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဥပဒေတွေမှာ ကန့်သတ်ချက်တွေနဲ့ အရေးယူဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို ကြည့်ရှုနိုင်တာကြောင့် ပြည်သူတွေ အတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူဖို့က တကယ်ကို အရေးကြီးပါတယ်" ဟု မစ္စ Okotel က နိဂုံးချုပ် ခဲ့သည်။

For information about making a religious discrimination complaint at a state/territory level visit:

ACT	ACT Human Rights Commission	https://hrc.act.gov.au/
NSW	Anti-Discrimination Board of NSW	https://antidiscrimination.nsw.gov.au
NT	Northern Territory Anti-Discrimination Commission	http://www.adc.nt.gov.au/
QLD	Queensland Human Rights Commission	https://www.qhrc.qld.gov.au/
SA	South Australian Equal Opportunity Commission	https://eoc.sa.gov.au/
TAS	Equal Opportunity Tasmania	https://equalopportunity.tas.gov.au/
VIC	Victorian Equal Opportunity & Human Rights Commission	https://www.humanrightscommission.vic.gov.au/
WA	Western Australian Equal Opportunity Commission	http://www.eoc.wa.gov.au/