This is „Easy Croatian“ – a weekly podcast brought to you by SBS Croatian and the Croatian Studies Centre at Macquarie University. “Easy Croatian” is intended for those learning or wanting to brush up on their Croatian. News is written in simpler and shorter sentences and read at a slower pace. Before we move on to the feature, you will hear some of the more complex vocabulary and expressions, followed by their English translations. The transcript, as well as a short quiz, can be found below.
Slušate Lagani hrvatski. Ja sam Jasna Novak Milić.
Danas govorimo tome što je diskriminacija na radnom mjestu.
Prvo ćemo objasniti neke manje poznate riječi i izraze redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.
| Australsko vijeće za raznolikost | Australian Diversity Council |
| uključivost | inclusiveness |
| uznemiravanje | harassment |
| tržište rada | labor market |
| razmotriti | to consider |
| biti na štetu | to be detrimental |
| štetno djelovanje | harmful effects |
| otpuštanje | discharge |
| povreda prava | violation of rights |
| predrasuda | prejudice |
| očitovati se | to manifest |
| nezavidan položaj | unenviable position |
| izaći u susret | to meet someone’s needs |
| pravovremeno | in a timely manner |
| uslužna djelatnost | service industry |
| nepravda | injustice |
| prekršaj | foul |
| tjelesni nedostatak | physical deficiency |
| uroditi plodom | to bear fruit |
| odvjetnik | lawyer |
| predstavnik sindikata | union representative |
| novčana naknada | financial compensation |
| gubitak prihoda | loss of income |
| odšteta | compensation |
| pretrpljen | undergone |
| poniženje | humiliation |
| uspostava | establishment |
| radno okruženje | working environment |
| učinkovitost | efficiency |
Slijedi prilog.
Svake dvije godine Australsko vijeće za raznolikost objavljuje studiju pod nazivom Inclusion@Work u kojoj se analiziraju uključivost, uznemiravanje i diskriminacija na tržištu rada. Najnovije izvješće trebalo bi biti objavljeno početkom sljedeće godine.
U očekivanju najnovijih podataka, razmotrimo što je to diskriminacija na radnom mjestu.
Protuzakonitom diskriminacijom na radnom mjestu smatraju se postupci koje poslodavac zbog rase, dobi, seksualne orijentacije, trudnoće ili vjere zaposlenika poduzima na njihovu štetu.
Štetno djelovanje može se odnositi na otpuštanje zaposlenika, povrede prava tijekom postupka zapošljavanja, promjena radnog položaja zaposlenika zbog predrasuda i slično. Drugim riječima, diskriminacija se može očitovati kao smanjenje plaće, degradiranje, opomena i drugo.
Primjer je diskriminacije i kad se od zaposlenika zahtijeva da prihvati pravila koja ne može slijediti zbog svoje rase, dobi, spola ili invaliditeta. Takav zahtjev zaposlenika stavlja u nezavidan položaj, na primjer roditelja koji mora otići ranije s posla da bi pokupio djecu iz škole ili vrtića. Poslodavac bi u takvim slučajevima trebao izaći u susret zaposlenicima. S druge strane, zaposlenici trebaju pravovremeno obavijestiti svoje poslodavce o svojim potrebama.
U posljednjem izvješću Vijeća za raznolikost navodi se da su diskriminaciji na radnom mjestu najizloženiji Aboridžini i osobe s otočja Torresova tjesnaca. Također su joj izloženiji zaposlenici u financijskom sektoru te u sektoru uslužnih djelatnosti.
Diskriminacija je često vrlo suptilna, no isto tako nije sve što zaposlenik doživi kao nepravdu diskriminacija. Na primjer, ako se zaposlenik na radnom mjestu pojavi u alkoholiziranom stanju i zbog toga ga poslodavac opomene, a pri tome se jednako ponaša prema svima koji naprave isti prekršaj, to nije diskriminacija, bez obzira na to je li zaposlenik druge rase ili ima određene tjelesne nedostatke.
U slučaju da se ipak radi o diskriminaciji, najprije treba razgovarati s poslodavcem. Ako to ne urodi plodom, treba potražiti pomoć stručnjaka, na primjer odvjetnika ili predstavnika sindikata. Također je dobro poznavati zakon o diskriminaciji.
Ako se dokaže diskriminacija na radnom mjestu, može se dogoditi da se osoba vrati na posao ili da dobije novčanu naknadu zbog gubitka prihoda. Moguće je dobiti i odštetu za pretrpljeno uznemiravanje i poniženje.
Diskriminacija se najbolje izbjegava uspostavom uključivog radnog okruženja, čime se pospješuje kreativnost, produktivnost i učinkovitost zaposlenika.
Svoje znanje novih riječi provjerite ovdje.
