This is „Easy Croatian“– a weekly podcast brought to you by SBS Croatian and the Croatian Studies Centre at Macquarie University. “Easy Croatian” is intended for those learning or wanting to brush up on their Croatian. News is written in simpler and shorter sentences and read at a slower pace. Before we move on to the feature, you will hear some of the more complex vocabulary and expressions, followed by their English translations. The transcript, as well as a short quiz, can be found below.
Slušate Lagani hrvatski. Ja sam Jasna Novak Milić.
Današnja su tema plaće, odnosno kako od poslodavca zatražiti veću plaću.
Najprije prijevod nekih manje poznatih riječi i izraza redoslijedom kojim se pojavljuju u prilogu.
| radno mjesto | workplace, position |
| ugovor o radu | employment contract |
| radnik, zaposlenik, djelatnik | worker, employee |
| poslodavac | employer |
| financijska godina | financial year |
| proračun | budget |
| djelatnost | business |
| kolektivni ugovor | enterprise agreement |
| posrednik | middleman |
| unaprjeđenje | promotion |
| prekoračenje ovlasti | overstepping authority |
| manjinska skupina | minority group |
| predstavnik sindikata | union representative |
| član sindikata | union member |
| pregovarati | to negotiate |
| postignuće | achievement |
| poslovanje | business |
Poslušajte prilog.
Pravila o povećanju plaća u Australiji se razlikuju ovisno o radnom mjestu. Rast plaće obično je definiran u ugovoru o radu, no radnici o povećanju plaće s poslodavcem mogu pregovarati bilo kada.
O povećanju plaće dobro je razgovarati prije kraja financijske godine. Ona u Australiji završava 30. lipnja. Tada se utvrđuju proračun i novčane obveze za sljedeću godinu.
Većina australskih radnih mjesta zaštićena je nizom nacionalnih zakona o radu, među kojima su i oni koji definiraju godišnje povećanje plaća. Zaposlenici u nekim djelatnostima i institucijama zaštićeni su kolektivnim ugovorom, kojim se također jamče minimalna plaća i godišnje povećanje plaća. Kolektivni ugovori rezultat su pregovora između zaposlenika, njihovih posrednika i poslodavca.
Međutim, bez obzira na vrstu ugovora, svaki zaposlenik može od poslodavca tražiti povećanje plaće ili promjenu klasifikacije radnog mjesta, ako smatra da radi više od onoga što je definirano u opisu trenutačnog radnog mjesta.
Mnogi zaposlenici teško se odlučuju na razgovor o povećanju plaće ili unaprjeđenju. To je posebno slučaj kod zaposlenika porijeklom iz drugačijih kulturnih sredina, u kojima se takvo ponašanje može smatrati nepristojnim ili kao prekoračenje ovlasti. U Australiji to nije slučaj. Čak se i poslodavci slažu s time da je prihvatljivo tražiti veću plaću, iako će nekad odbiti zahtjev svojih zaposlenika.
Prije traženja veće plaće dobro je informirati se o plaćama na sličnim radnim mjestima u drugim tvrtkama, ali i unutar tvrtke. U nekim se slučajevima visina plaće drži u tajnosti ili se o tome ne razgovara, a zbog netransparentnosti najčešće pate mlađi zaposlenici, žene i manjinske skupine. Dobro je stoga razgovarati s kolegama ili s predstavnikom sindikata. Članovima sindikata općenito je lakše pregovarati o boljim uvjetima rada pogotovo ako to čine zajedno s drugim zaposlenicima. U prosjeku su članovi sindikata u Australiji plaćeni 312 dolara tjedno više od svojih kolega koji nisu članovi sindikata.
Kad zaposlenik traži od poslodavca veću plaću, treba se usredotočiti na postignuća u poslu i to kako svojim radom doprinosi boljem poslovanju. Također treba zadržati profesionalan stav, odnosno ne se prepustiti osjećajima.
Svoje znanje novih riječi provjerite OVDJE.
