Budući da mnoge tvrtke teže inovacijama, neke prednost pri zapošljavanju daju osobama koje razmišljaju drugačije, odnosno neuroraznolikim osobama. Mnogi smatraju da zapošljavanje radnika s dijagnozama poput autizma ili ADHD - poremećaja pozornosti i hiperaktivnosti donosi poslovne prednosti.
Share
