گزارش تازه از تفاوت معاشات در سکتور عامه؛ زنان کمتر از مردان مزد می‌گیرند

برای اولین بار، معلومات مربوط به تفاوت معاشات بر اساس جنسیت در نهادهای بزرگ خدمات عامه آسترالیا از جمله اداره پُست آسترالیا، اداره مالیات، بانک مرکزی و پولیس فدرالی، نشر شده است.

New data shows women and men have more balanced representation in the upper pay areas of the public sector. Source: AAP / Bianca de Marchi

در حالی‌که نتایج نشان می‌دهند تفاوت معاشات در میان نهادهای بخش عامه کم‌تر از بخش خصوصی است، اما مردان تنها ۱۱ درصد از رخصتی‌های مراقبت‌کننده اصلی (primary carers leave) را استفاده می‌کنند، و ۴۹ درصد از کارفرمایان تا هنوز تفاوت معاش به نفع مردان دارند.

نهادهای شناخته‌شده‌ای مانند اداره پُست آسترالیا، اداره مالیات آسترالیا (ATO)، بانک مرکزی آسترالیا (RBA)، سازمان تحقیقاتی CSIRO و ده‌ها اداره فدرالی دیگر، تفاوت معاشات بر اساس جنسیت را نشر کرده اند.

نهاد برابری جنسیتی در محل کار (WGEA) توانست این معلومات را پس از تغییرات قانونی در سال ۲۰۲۳ نشر کند.

معلومات بخش خصوصی در اوایل سال ۲۰۲۵ نشر شده بود.

تفاوت بخش عامه و خصوصی چگونه است؟

نصف از نهادهای بخش خدمات عامهٔ حکومت فدرالی تفاوت متوسط پرداخت معاش بر اساس جنسیت را کمتر از ۴.۸ درصد دارند، در حالی‌که این رقم در بخش خصوصی ۸.۹ درصد است.

تقریباً نصف نهادهای بخش عامه تفاوت پرداخت معاش بر اساس جنسیت را در محدوده هدف (بین منفی ۵ تا مثبت ۵ درصد) نگهداشته‌اند، در حالی‌که تنها ۳۱ درصد از نهادهای بخش خصوصی در این محدوده قرار دارند.

بیشتر از نصف کارفرمایان در سال گذشته توانسته‌اند تفاوت متوسط پرداخت معاش بر اساس جنسیت را کاهش دهند.

Among federally funded organisations, the Australian Federal Police (AFP) and Reserve Bank of Australia (RBA) have larger gender pay gaps than the Australian Electoral Commission (AEC), Australian Taxation Office (ATO), National Disability Insurance Agency (NDIA), Australian Bureau of Statistics (ABS), Bureau of Meteorology (BoM), and several other large agencies. Source: SBS

چرا تفاوت میان بخش عامه و خصوصی وجود دارد؟

در مقایسه با بخش خصوصی، زنان و مردان در سطوح بلند معاش در نهادهای خدمات عامه حکومت فدرالی بطور متوازن‌تر حضور دارند.

زنان ۴۷ درصد از بلندترین مقام‌های پردرآمد را تشکیل می‌دهند.

مدیر عامل نهاد برابری جنسیتی در محل کار، مری وولدریج، می‌گوید که این نتایج نشان می‌دهند چگونه می‌توان از طریق اقدامات سنجیده و درازمدت به پیشرفت دست یافت.

او افزود: «خوشبختانه، ما شاهد افزایش قابل ملاحظه‌ای در تعداد کارفرمایانی بوده‌ایم که تحلیل تفاوت معاشات جنسیتی را انجام داده، بر اساس نتایج اقدام و با کارمندان مشوره کرده‌اند تا از تجربه آن‌ها در محل کار آگاه شوند.»

تمرکز بعدی برای بهبود برابری جنسیتی در محل کار چیست؟

با آن‌که پیشرفت‌های صورت گرفته است، وولدریج تأکید کرد که تا هنوز نیز برای رسیدن به برابری جنسیتی بیشتر، کارهای زیادی باید انجام شود.

او گفت: «برابری جنسیتی در محل کار به نفع همه است، بناءً مهم است که موانع در برابر مردان نیز از میان برداشته شوند.»

او افزود که کارفرمایان بخش عامه باید «باید فضای کاری را طوری تغییر دهند که مردان بدون ترس از تنبیه یا برخورد منفی، بتوانند برای مراقبت از خانواده، رخصتی بگیرند، حتی اگر این برخوردها فقط تصور شده باشد.»

اس‌بی‌اس دری را ساعت چهار بعد از ظهر روزهای سه‌شنبه و شنبه از رادیو اس‌بی‌اس ٢ بشنوید. فرکانس رادیو اس‌بی‌اس ٢ را در محل خود از صفحه راهنمای ما به دست آورید.

برای شنیدن اس‌بی‌اس به روی رادیوی دیجیتال، «اس‌بی‌اس دری» را جست‌وجو کنید.

برای خواندن و شنیدن گزارش‌ها و مطالب بیشتر این‌جا کلیک کنید.