این کمپاین بخشی از کمپاین سراسری «قوانین را تغییر دهید» است که به دنبال برجسته‌سازی مشکلاتی چون بهره‌برداری و نابرابری میان کارگران است. این کمپاین که از سوی شورای اتحادیه‌های تجاری و کارگری استرالیا راه‌اندازی شده، خواستار مصئونیت شغلی بهتر، دستمزد بالاتر و تساوی جنسیتی در محلات کاری در کشور است.
استیفن فنگ، باشندۀ شهر سیدنی یکی از مدافعان برابری حقوق و بهبود وضعیت کاری برای کارگران چینی مقیم استرالیا است.
آقای فنگ می‌گوید که خانمش دوماه را در وظیفۀ قبلی‌اش بدون دریافت حتا یک سِنت سپری کار کرده است، باوجودی که قرار بود هردو هفته یکبار حقوقش را پرداخت کنند.
او می‌افزاید که خانمش زمانی حقوقش را دریافت کرد که او مسأله را با مقام‌های ادارۀ کار (Fair Work) در میان گذاشت.
آقای فنگ می‌گوید که سوءاستفاده از کارگران به گونۀ خاص در میان جامعۀ مهاجر چینایی‌ای که در بخش‌های ساختمانی کار می‌کنند، شایع است، اما به گفتۀ او، این مشکل مختص به چینایی‌ها نیست.
فنگ می‌گوید: «برای بسیاری از چینی‌ها و مردمان کشورهای دیگر، به دلایل [ناآشنایی با] زبان [انگلیسی] و تفاوت‌های فرهنگی، مشکل است به گونۀ درست دسمتزدشان را دریافت کنند».
استیفن فنگ هم‌چنان می‌گوید که وجود فرهنگ «پول نقد» در بسیاری از رستورانت‌ها و تجارت‌های چینی کارگران را بیشتر آسیب‌پذیر می‌سازد.
به گفتۀ او، کارگران چینایی به دلیل نداشتن رخصتی/تعطیلات، نمی‌توانند از خود محافظت کنند. او می‌افزاید که این غیرقانونی است و قوانین کنونی برای حمایت از کارگران محدویت‌های زیادی دارد.
استیفن فنگ یکی از ده‌ها نفری است که رضاکارانه به کمپاین شورای اتحادیه‌های تجاری/کارگری پیوسته تا کارگران چینایی مقیم سیدنی را از نابرابری در محل کار آگاه کنند.
ویلا لی، یکی دیگر از رضاکاران چینایی است که به استیفن فنگ و دیگران پیوسته و اطلاعیه‌های کمپاین را به زبان‌های چینی توزیع می‌کند.
خانم لی می‌گوید که عدم مصئونیت شغلی، زندگی را برای بسیاری از کارگران پُراسترس می‌سازد.
لی می‌افزاید، «آن‌ها به یک کار مصئون نیاز دارند، مانند کار تمام‌وقت. بیشتر مردمان کار مقطعی (Casual) دارند. من یک داستان شنیدم؛ روزی پس از چهار ساعت کار، رییس گفت، برو خانه، کار نیست. تعدادی از مردم فقط یک هفته، دو روز کار می‌کنند، دیگر کار نیست. پس بسیار دشوار است به مصئونیت دست یابیم».
تفاوت دستمزد زنان و مردان یکی دیگر از مشکلاتی است که خانم لی می‌گوید باید فوراً مطرح شود: «زنان باید مساوی باشند. با تعدادی از آن‌ها بسیار به بدی رفتار می‌شود. در بعضی کارها اما مردان دستمزد بیشتری نسبت به مردمان دیگر دریافت می‌کنند. زنان دستمزد کمتری دریافت می‌کنند».
بر بنیاد آمارهای ارائه شده از سوی نهاد برابری جنسیتی در محلات کاری (Workplace Gender Equality Agency)، میانگین درآمد سالانۀ زنان در استرالیا، 14.6 درصد کمتر از مردان است.
به اشتراك بگذاريد
