مرکز اشتغال، دفاع از حقوق، آموزش و تحصیلات پناهندگان (CREATE) دانشگاه دیکن یک دفترچۀ راهنمای 10 صفحه‌ای را ایجاد کرده که به کارفرمایان آسترالیایی کمک می‌کند شرایط ویزه‌های پناهندگان متقاضی کار و حق کار آن‌ها را بهتر درک کنند.
این «نخستین راهنما در نوع خودش» براساس یافته‌های تحقیقات مشترک دانشگاه دیکن، دانشگاه موناش و دانشگاه ملی آسترالیا دربارۀ این‌که «چرا تعدادی از نهادها به صورت فعال افراد با پیشینۀ پناهندگی را استخدام می‌کنند و دیگران نه» طرح شده است.
پروفیسر جین دِن هولندر، معاون دانشگاه دیکن می‌گوید این پروژه مثالی است از این‌که دانشگاه‌ها چگونه می‌توانند پناهندگان را در برآورده شدن اهداف کاری شان کمک کنند.
پروفیسر هولند می‌گوید: «در سطح جهانی، با بزرگترین بحران بشری زمان مان روبه‌رو هستیم، و ما مسئولیت داریم برای کمک هرچیزی در توان داریم انجام دهیم».
خانم هولند می‌افزاید: «من از طریق کار مرکز اشتغال، دفاع از حقوق، آموزش و تحصیلات پناهندگانِ دیکن می‌دانم ما به حمایت مان از افراد با پیشینۀ پناهندگی برای دسترسی به استخدام معنادار و تحصیل و آموزش حرفه‌ای ادامه خواهیم داد».
پروفیسر الکساندر نیومن، مدیر مرکز اشتغال، دفاع از حقوق، آموزش و تحصیلات پناهندگانِ و معاون بخش جهانی دانشکدۀ حقوق و تجارت دانشگاه دیکن می‌گوید این راهنما برای از میان برداشتن موانع از میان کارفرمایان و «یکی از آسیب‌پذیرترین گروه‌های آسترالیا» طرح شده است.
پروفیسر الکساندر نیومن می‌گوید: «افراد با پیشینۀ پناهندگی غالباً ایده‌ها و چشم‌اندازهای جدیدی نیز با خود به نهاد مربوط می‌آورند» Source: Getty Images
آقای نیومن می‌گوید: «بسیاری از نهادها فرض می‌کنند استخدام پناهندگان مملو از چالش‌ها و موانع است، در حالی که اکثریت مطلق افراد با پیشینۀ پناهندگی و پناهجویی از حق کار در آسترالیا برخوردارند».
«من واقعاً کارفرمایان را تشویق می‌کنم برای کاریابی پناهندگان دربارۀ شیوۀ استخدام شان تجدید نظر کنند».
کار از طریق نهادهای کاریابی
علی * پناهجوی افغانی است که در سال 2013 از طریق کشتی به آسترالیا آمد و برایش ویزۀ مؤقت حفاظتی (بریجینگ ویزه) با حق کامل کار داده شد.
علی با داشتن مدرک لیسانس کمپیوتر از افغانستان و ماستری مدیریت تجارت از هند، به دلیل نداشتن تجربۀ کار در داخل و تردید کارفرماها دربارۀ حق کارش، نمی‌توانست کاری در محدودۀ تخصص خودش بیابد.
بالاخره او توانست از طریق یک نهاد غیرانتفاعی کمک‌کنندۀ پناهندگان متقاضی کارهای تخصصی، «جویندگان کار» (Career Seekers) توانست وارد یک دورۀ کارآموزی سه ماهه با یک شرکت خدمات مالی شود. رضایت شرکت از کار علی، به تمدید دوره برای سه ماه دیگر و بعد به قرارداد دوازده ماهه انجامید.
علی روز اول کارش را که با استرس و گیجی برای آموختن مهارت‌های لازم همراه بود، به یاد دارد، اما با کمک دیگران، توانست آن مهارت‌ها را یاد بگیرد و اکنون احساس اعتماد به نفس بالا دارد.
علی می‌گوید: «من خیلی خوش‌بختم که در این کشورِ بزرگ هستم و خیلی سپاس‌گزارم که به چنین فرصت عالی دست یافته‌ام».
پروفیسر نیومن می‌گوید استخدام از طریق نهادهای تخصصی کاریابی به کارفرمایان کمک کرده «افراد با پیشینۀ پناهندگی را بهتر در نیروی کارشان جذب کنند».
او می‌افزاید: «آن‌ها معمولاً افراد بامهارت و توانایی هستند که تخصص و تجربۀ عملی کار را در کشور اصلی شان دارند. آن‌ها انگیزۀ بالایی برای آموختن و ساختن تجربۀ عملی کاری در آسترالیا هستند».
«افراد با پیشینۀ پناهندگی غالباً ایده‌ها و چشم‌اندازهای جدیدی نیز با خود به نهاد مربوط می‌آورند. تحقیقات دربارۀ گوناگونی فرهنگی نشان می‌دهند که محلات کاری با افراد متنوع معمولاً از سطح بالایی از نوآوری، بهره‌وری و ابقای کارمندان برخوردارند».
