این اقدام تمایز بین سرپرست 'اصلی' و 'فرعی' را از بین میبرد تا کارکنان زن و مرد بخش عمومی (دولتی) بتوانند به طور مساویانه از امتیاز ۱۴ هفته مرخصی والدین بهره ببرند.
هدف از این اقدام، تشویق پدران به سهمگیری در پرورش کودکان و مادران به بازگشت زودهنگام بر سر کار عنوان شده است.
دومنیک پروته، نخستوزیر ایالت نیوساوتولز، روز یکشنبه گفت: «در حالی که اکثر والدین در سرتاسر آسترالیا مستحق مرخصی همراه با حقوق والدین هستند، تنها ۱۲ درصد کسانی که آن را میگیرند، مردان هستند.»
او گفت: «حمایت از همه والدین برای گذراندن روزهای ارزشمند بیشتر با فرزندان نوزادشان به آنها کمک میکند تا پیوندهایی را ایجاد کنند که تا آخر عمر باقی بمانند.»
در عین حال، والدین مجرد میتوانند ۱۶ هفته مرخصی والدین بگیرند.
مادران و پدرانی که خارج از بخش عمومی اشتغال دارند نیز میتوانند برای یک «مرخصی پاداشی» درخواست بدهند.
این قانون که در نوع خود در آسترالیا سابقه ندارد، به هریک از والدین اجازه میدهد حداقل ۱۲ هفته مرخصی بگیرند و در کنار آن از تمام مرخصیهای همراه با حقوقی که کارفرمایان شان به آنها میدهند نیز استفاده کنند.
سرپرستان موقت و آنهایی که کودکان را برای دایمی یا مدت طولانی تحت سرپرستی خود میگیرند نیز واجد شرایط دریافت این مرخصی هستند.
حکومت نیوساوتولز این ابتکار را روز یکشنبه (۱۲ جون) به عنوان بخشی از بودجه آتی خود همراه با یک سری اقدامات عمده دیگر در بخش آتشسوزی اعلام کرد.
در بودجه سالانه نیوساوتولز که قرار است در ۲۱ام جون به مجلس ایالتی معرفی شود، بودجه هنگفتی به مدیریت حوادث طبیعی در مناطق آتشزده دو سال قبل اختصاص یافته است.
مت کین، وزیر خزانهداری و انرژی نیوساوتولز، گفت که در بودجه پیشنهادی نزدیک به ۶۰۰ میلیون طی دهه آینده به مدیریت پارکهای ملی و استخدام ۲۰۰ آتشنشان اختصاص خواهد یافت.
همچنین حکومت نیوساوتولز ۹۷.۷ میلیون دالر دیگر را به 'استراتژی سازگاری با تغییرات اقلیمی' اختصاص میدهد تا از آن در جهت آمادگی برای اثرات تغییرات اقلیمی استفاده شود.
