بر اساس یک تحقیق پوهنتون ملبورن که امروز سه شنبه (۱۵ جولای) نشر شد، از میان هر سه تن کارگر جوان، یک تن آن‌ها گفته اند که مورد سوء استفاده مالی قرار گرفته اند.
دو سوم این کارگران مجبور شده‌اند که مصارف وسایل کاری مانند یونیفورم یا تجهیزات حفاظتی را از جیب خود بپردازند، برای یک سوم دیگر سهم تقاعد شان پرداخته نشده است و یک سوم دیگر نیز اجازه گرفتن وقفه کاری یا استراحت قانونی حین کار را نداشته اند.
از میان هر پنج تن یکی آن‌ها گفته است که دستمزد شان را بطور نقد دریافت کرده و۱۰ درصد دستمزد را در بدل غذا یا اجناس از پیش شان گرفته شده است.
۸ درصد اشتراک کنندگان گفته اند که هیچ‌گاهی رسید پرداخت معاش را دریافت نکرده اند.
در حالی که محققین انتظار داشتند سوءاستفاده مالی در صنعت مهمانداری بیشتر باشد، اما این پدیده را در صنایع خدمات عامه مانند گاز و آب، زراعت، جنگلداری، و حتی بخش‌های صنفی مانند معادن نیز یافتند.
در این تحقیق که توسط پوهنتون ملبورن در چارچوب پروژه‌ای به‌نام "کار منصفانه" انجام شده، ۲۸۱۴ کارگری‌که عمرهای شان از ۳۰ کم بود، شرکت کرده بودند.
تنها یک‌سوم آن‌ها از اتحادیه‌های صنفی یا نهادهای مانند دفتر بازرس کار منصفانه درخواست کمک کرده‌اند.
نزدیک به یک‌سوم کارگران گفته‌اند که دستمزدشان تنها ۱۵ دالر در ساعت بوده، در حالی که حداقل دستمزد ملی در آسترالیا ۲۴.۹۵ دالر است.
واکنش‌ها و آگاهی جوانان از حقوق شان
پروفیسور جان هووی مسوول این تحقیق در این مورد می‌گوید: «کارفرمایان برای نقض قانون از راه‌های مختلف استفاده کرده اند و این امر برایم تکان‌دهنده بود.»
«با وجود این‌که اکثریت کافرمایان قانون را مراعات می‌کنند، اما یک تعداد دیگر وجود دارند که کوشش می‌کنند تا از هر راه ممکن که بتوانند، حقوق کارگران را زیرپا کنند.»
پروفیسور هووی با ابراز نگرانی گفت، که ممکن است میزان واقعی عدم پرداخت‌ها از این هم بیشتر باشد.
او گفت: «امکان دارد این رقم بسیار بیشتر باشد، چون اکثریت کارگران نمی‌فهمند که نسبت به حق قانونی شان، دستمزد کمتری دریافت می‌کنند.»
«کارگران آسیب‌پذیر نگران‌اند که اگر شکایت کنند یا سوالی در مورد دستمزد بپرسند، شاید کارشان را از دست بدهند.»
میا مک‌داول، کارگر یک کافی‌شاپ، وقتی فهمید که نسبت به دستمزد قانونی اش هزاران دالر کمتر دریافت کرده، تکان خورد. اما بزودی دانست که در صنعت مهمانداری این یک تجربه رایج است.
میا که ۲۲ سال عمر دارد با چندین کارفرمای کار کرده که یا دستمزدش را درست پرداخت نکرده‌اند، یا او را وادار به کار در وقت تفریح کاری یا استراحت قانونی حین کار کرده‌اند، و یا هم سهم تقاعد یا سوپرانویشن را از مزدش کسر کرده اما به حساب تقاعدی‌اش انتقال نداده‌اند.
او به بخش آسترالیای خبرگزاری اسوشیتد گفت: «پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد ملی رایج است. من کسانی زیادی را می‌شناسم که در سن‌وسال من قرار دارند و این مسأله را تجربه کرده اند.»
خانم مک‌داول فعلاً بحیث سازمان‌دهنده زنان در نهاد Trades Hall کار می‌کند. او می‌گوید که از تجارب بدست آمده‌اش در صنعت مهمانداری، در وظیفه جدید خود استفاده می‌کند.
وی تمام کارگران را به دفاع از حقوق شان تشویق می‌کند و از آن‌ها می‌خواهند که از ماشین حساب کمیسیون کارمنصفانه استفاده کرده و به نهادهای مانند مرکز کارگران جوان یا Young Workers Centre مراجعه کنند.
میا می‌گوید: «بسیار مهم است تا به جوانان خود آموزش دهیم که چگونه باید دستمزد خود را محاسبه کنند و چطور می‌توانند در باره معاش و حقوق شان آگاهی داشته و صحبت کنند.»
بیشتر بخوانید
تفاوت دستمزد زنان و مردان آسترالیایی چقدر است؟
اس‌بی‌اس دری را ساعت چهار بعد از ظهر روزهای سه‌شنبه و شنبه از رادیو اس‌بی‌اس ٢ بشنوید. فرکانس رادیو اس‌بی‌اس ٢ را در محل خود از صفحه راهنمای ما به دست آورید.
