آغاز یک کار نیمهوقت میتواند تجربهای باارزش برای یک نوجوان باشد. این تجربه عزت نفس او را تقویت میکند، در یادگیری مهارتهای جدید به او کمک کرده و زمینهساز کسب اولین درآمدش میشود. در آسترالیا، نوجوانان زیر ۱۸ سال میتوانند تحت شرایط خاص، کار با دستمزد انجام دهند. در این قسمت "روزنهای به آسترالیا" آنچه را که مهم است بدانید تا اطمینان حاصل کنید با فرزندتان بطور منصفانه رفتار میشود و اولین تجربه کاری مثبتی دارد، خواهید آموخت.
نکات کلیدی
- در آسترالیا حداقل سن سراسری برای آغاز کار وجود ندارد.
- قوانین استخدام کودکان، محدودیتهایی را در مورد نوع کارهای مجاز و ساعات کاری تعیین میکند.
- اطمینان حاصل کنید که فرزندتان ورق پرداخت معاش (Payslip) دریافت میکند و همچنان سوابق و یادداشتهای کاری خود را نیز نگهداری میکند.
- والدین میتوانند برای کمک به حل مشکلات محیط کاری فرزندشان، با دفتر محتسب کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) تماس بگیرند یا از مشوره حقوقی بهرهمند شوند.
در چه سنی میتوان در آسترالیا کار را آغاز کرد؟
هر ایالت و قلمرو آسترالیا قوانین خاص خود را در مورد حداقل سن آغاز کار دارد.
برای آگاهی از اینکه چه مقرراتی در مورد فرزند شما تطبیق میشود، از صفحه ویژه کارگران جوان در ویبسایت دفتر محتسب کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) دیدن کنید.
دفتر محتسب کار منصفانه نقطه خوبی برای آغاز جستجوی اطلاعات است، زیرا اطلاعات عمومی و جامعی را ارائه میکند و صفحهای ویژه در مورد حداقل سن آغاز کار دارد.
انستازیا کورونیو وکیل ارشد نهاد حقوق جوانان یا "Youth Law Australia" است؛ یک نهاد ملی خدمات حقوقی که به کودکان و جوانان، مشوره حقوقی رایگان و محرمانه ارائه میکند.
انستازیا می گوید:«شما میتوانید با مراجعه به لینکهای مربوط به ایالت یا قلمروی محل زندگی خود در صفحه دفتر محتسب کار منصفانه، بررسی کنید که در چه سنی اجازه دارید کار را آغاز کنید.»
آیا کودکان میتوانند در ساعات مکتب کار کنند؟
در سراسر آسترالیا، محدودیتهایی در مورد ساعات و روزهای کاری کودکان وجود دارد تا اطمینان حاصل شود که اشتغال، روند آموزش آنها را مختل نمیکند.
بهطور کلی، کودکانی که در سن آموزش اجباری قرار دارند، نمیتوانند در ساعات رسمی مکتب استخدام شوند.
بهتر است برای آگاهی از سن آموزش اجباری در محل زندگی خود، با اداره آموزش ایالت یا قلمروی مربوطه مشوره کنید.
البته استثنائاتی نیز وجود دارد؛ از جمله برای کودکانی که در خانه آموزش میبینند (Homeschooling).
خانم انستازیا کورونیو توضیح میدهد: «اینکه کودکانی که در خانه آموزش میبینند، بتوانند در ساعات معمول حضور در مکتب کار کنند یا نه، به مجوز آموزش در خانه در ایالت یا قلمروی محل زندگی آنها بستگی دارد.»
همچنان ممکن است در مورد کار در ساعات ناوقت شب نیز استثنائاتی وجود داشته باشد.
او میگوید: «برای نمونه، گاهی والدینی با ما تماس میگیرند که از این موضوع ناراحت هستند که فرزند ۱۶ سالهشان بعضی شبها تا ساعت دو بامداد در یک رستورانت فستفود کار میکند.اما در واقع، در ایالت نیوساوتویلز از سن ۱۵ سالگی به بعد، هیچ ممنوعیتی برای چنین کاری وجود ندارد.»
کودکان اجازه انجام چه کارهایی را ندارند؟
کری براون، پروفیسور امور کاریابی و صنعت در پوهنتون ادیت کوان آسترالیای غربی، میگوید برخی وظایف و مشاغل وجود دارند که کودکان اجازه انجام آنها را ندارند، هرچند در بعضی موارد ممکن است استثنائاتی نیز وجود داشته باشد.
کودکان تنها اجازه دارند وظایف سبک را انجام دهند؛ برای نمونه، آنها نمیتوانند در صنعت ساختمانسازی کار کنند.Professor Kerry Brown
همچنان، یکی دیگر از محدودیتهای سراسری در آسترالیا این است که بهطور معمول، اشخاص زیر ۱۸ سال اجازه فروش سگرت یا مشروبات الکولی را ندارند.
با این حال، پروفیسور کری براون میگوید:اما برای نمونه، در برخی ایالتها در بخش خدمات پذیرایی، استثنائاتی وجود دارد که بر اساس آن، اشخاص زیر ۱۸ سال میتوانند مشروبات الکولی را برای مشتریان سرو کنند.»
قوانین مربوط به کودکانی که در صنعت سرگرمی یا تبلیغات کار میکنند چیست؟
اجراکنندگان، بازیگران و مدلها در هر سنی میتوانند استخدام شوند؛ اما برای این کار، شرایط سختگیرانهای در زمینه دریافت مجوز و رعایت مقررات ویژه این صنعت وجود دارد.
پروفیسور کری براون میگوید بسیاری از والدینی که فرزندانشان در صنعت سرگرمی کار میکنند، نمیدانند که کارفرما از نظر قانونی مکلف است معلومات کامل و دقیق درباره کار فرزندشان را در اختیار آنان قرار دهد.
او میگوید: «والدین حق دارند از قبل بپرسند که فرزندشان قرار است چه چیزهایی را ببیند، چه چیزهایی را بشنود و چه کارهایی را انجام دهد؛ فرقی نمیکند این کار در یک نمایش، فلم یا عکاسی تبلیغاتی باشد.»
آیا باید نگران باشم که به فرزندم کمتر از میزان قانونی معاش پرداخت میشود؟
کارگران نوجوان ممکن است در برابر پرداخت معاش کمتر از میزان قانونی آسیبپذیر باشند.
نخستین کاری که والدین میتوانند انجام دهند این است که مطمئن شوند معاش فرزندشان بر اساس حداقل نرخ قانونی متناسب با سن او و توافقنامه شغلی (Award) مربوطه پرداخت میشود.
متیو رگت، مدیر بخش رسانهای دفتر محتسب کار منصفانه، میگوید: «توافقنامههای شغلی (Awards)، مقدار معاش ساعتی و همچنان نرخهای اضافی برای کار در روزهای آخر هفته و اضافهکاری را بهگونه روشن مشخص کردهاند.»
زمانی که کارمند برای آماده شدن در محل کار صرف میکند نیز جزو ساعات کاری محسوب میشود.
اگر شیفت کاری شما ساعت ۱۰ صبح آغاز میشود، اما رئیس به شما بگوید که باید ساعت ۹:۴۵ برای آماده شدن یا باز کردن فروشگاه حاضر شوید، باید برای آن ۱۵ دقیقه نیز معاش دریافت کنید.Matthew Raggatt
همچنان باید بررسی کنید که معاش تمام ساعتهایی که فرزندتان کار کرده است، از جمله زمان آموزش و دورههای آزمایشی کار، پرداخت شده باشد.
متیو رگت میگوید: «در برخی موارد، دوره آزمایشی بدون معاش از نظر قانونی مجاز است، اما این دوره باید کوتاه باشد و ممکن است از حدود یک ساعت تا حداکثر یک شیفت کاری ادامه داشته باشد.»کارفرمایان مکلف هستند پس از هر بار پرداخت معاش، ورق پرداخت معاش (Payslip) صادر کنند، اما مهم است که فرزندتان نیز سوابق کاری خود را نگهداری کند.
او توضیح میدهد: «نداشتن سوابق میتواند رسیدگی به مشکلات محیط کار، مانند پرداخت کمتر از میزان قانونی معاش، را دشوار کند.»
برای ثبت و نگهداری سوابق ساعات کاری، میتوانید از ابزارهای ثبت سوابق، مانند اپلیکیشن "Record My Hours" متعلق به دفتر محتسب کار منصفانه (Fair Work Ombudsman)، استفاده کنید.
همچنان مهم است بدانید که کارفرمایان معمولاً مکلف هستند برای کارمندان ۱۸ ساله و بالاتر سهم بازنشستگی (Superannuation) پرداخت کنند. کارمندان زیر ۱۸ سال تنها در صورتی مستحق دریافت سهم بازنشستگی هستند که در یک هفته بیش از ۳۰ ساعت کار کرده باشند.
چگونه میتوانم به فرزندم برای حل یک مشکل در محیط کار کمک کنم؟
اگر فرزندتان با مشکلی در محیط کار روبهرو شده است و نمیتواند آن را بهتنهایی حل کند، میتوانید با دفتر محتسب کار منصفانه (Fair Work Ombudsman) تماس بگیرید.
این نهاد، بهعنوان مرجع ملی نظارت بر محیطهای کاری، صلاحیت اجرای قوانین مربوط به پرداخت معاش و سایر شرایط عمومی استخدام را دارد.
متیو رگت میگوید: «ما میتوانیم کارفرمایانی را که به تعهدات قانونی خود عمل نمیکنند، جریمه کنیم. همچنان اگر تخلف به سطح بالاتری از رفتار غیرقانونی برسد، میتوانیم موضوع را به محکمه نیز ارجاع دهیم.»
همچنان میتوانید برای مشکلاتی که دفتر محتسب کار منصفانه صلاحیت رسیدگی به آنها را ندارد، مانند زورگویی (Bullying) و آزار و اذیت (Harassment) در محیط کار، از مشوره حقوقی استفاده کنید.
والدین همچنان میتوانند برای دریافت رهنمود درباره آنچه قانون در این زمینه میگوید، با Youth Law Australia تماس بگیرند.
انستازیا کورونیو از Youth Law Australia در پایان میگوید: «ما والدین را تشویق میکنیم که به فرزندانشان کمک کنند تا حقوق و مسئولیتهای خود را بشناسند و سپس راهنماییهای عملی در اختیارشان قرار دهند تا بتوانند مشکلات خود را، تا حد امکان، خودشان حل کنند.»
براى بدست آوردن معلومات و توصيههاى ارزشمند بيشتر در مورد استقرار تان در زندگى نو در آستراليا در پادكست Australia Explained اشتراك يا آنرا تعقيب كنيد.
اگر سوال يا نظرى داشته باشيد، آنرا از طريق ايميل به آدرس australiaexplained@sbs.com.au بفرستيد.
