Key Points
- Lumabas sa bagong pag-aaral ng Monash University Business School na mas mataas ang tsansang mapromote sa posisyon ang mga may apelyidong tunog Ingles kumpara sa mga may etnikong pangalan sa Australia.
- Bagaman pare-pareho ang resume at kwalipikasyon ng kandidato na ipinanganak sa Australia, ang ethnic minorities ay nakatanggap ng 57.4% na mas mababang bilang ng call-back kumpara sa mga English-sounding names para sa leadership position.
- Habang sa mga non-leadership positions, ang mga ethnic minorities ay nakatanggap ng 45.3% na mas mababang bilang ng call-backs.
- Ilang advocate ang nababahala dito lalo pa at 22% ng Australian population ay nagsasalita ng ibang wika bukod sa Ingles sa kanilang mga tahanan.
