L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Australie a diminué de 1,1% au cours de l’année 2018, passant à 21,3%, soit la plus forte baisse en un an depuis ces cinq dernières années.
Toutefois, un rapport publié aujourd'hui par la Workplace Gender Equality Agency montre que les gains pour les femmes sur le lieu de travail ne sont pas uniformes dans tous les secteurs, l'écart de rémunération se réduisant dans quatre secteurs de l'économie.
Dans l'ensemble, les hommes gagnent toujours en moyenne 25 717 dollars par an de plus que les femmes.
«Nos données montrent qu'il y a des changements dans les lieux de travail en Australie. Dans certaines régions, cela se produit rapidement. Dans d'autres, c'est beaucoup trop lent», a déclaré Libby Lyons, directrice de la Workplace Gender Equality Agency.
«Les écarts de rémunération persistent dans toutes les catégories d’industries, de professions et de gestionnaires».
Mme Lyons, qui s'adressera mardi au Club de la presse nationale au sujet du rapport, a déclaré qu'une partie de la réduction de l'écart de rémunération pouvait être attribuée à une augmentation du nombre d'organisations analysant leurs données relatives au genre et mettant en place des politiques.
Le nombre d'organisations ayant mené une analyse de l'écart de rémunération entre hommes et femmes est passé de 24% en 2013-2014 à 41,6% en 2017-2018.
Le nombre d’organisations ayant des objectifs d’équité salariale dans leurs politiques de rémunération a également augmenté de 22%.
Un problème dans les industries
Malgré quelques progrès, l’écart salarial a été réduit cette année dans des secteurs tels que la construction, les soins de santé et l’assistance sociale, les services de logement et de restauration et les «autres services».
Le rapport classe les «autres services» comme «les ménages privés employant du personnel, les biens et services indifférenciés, et les activités productrices de services des ménages pour leur propre usage».
Le secrétaire du Syndicat des travailleurs du commerce de détail et de la restauration rapide, Josh Cullinan, a déclaré à SBS News qu’il n’était pas étonné que l’écart de rémunération entre hommes et femmes se rétrécisse dans le secteur des services de restauration, qui, dit-il, emploie principalement des jeunes femmes.
Source: Getty
«Malheureusement, nous avons le double handicap en matière de restauration rapide: travail précaire et travail mal rémunéré, ce qui signifie que ces femmes trouvent cela très difficile», a-t-il déclaré.
Helen Gibbons, secrétaire nationale adjointe de United Voice, a déclaré que le syndicat, qui représente les travailleurs de la petite enfance et les femmes de ménage parmi de nombreuses autres professions, avait constaté des défauts majeurs dans le rapport.
Helen Gibbons, secrétaire nationale adjointe de United Voice, a déclaré que le syndicat, qui représente les travailleurs de la petite enfance et les femmes de ménage parmi de nombreuses autres professions, avait constaté des défauts majeurs dans le rapport.
Selon elle, le rapport ne montre pas assez l'accent sur les écarts de rémunération au sein des industries en ce qui concerne «les quartiers les plus au nord» , mais compte seulement les professions dominantes des hommes aux femmes, telles que la garde d'enfants.
«Il y a tellement de personnes qui manquent dans ce rapport, ce n'est qu'une petite partie du problème», a-t-elle déclaré.
En septembre, Fairfax Media avait annoncé que le parti travailliste envisageait de légiférer pour contraindre les entreprises de plus de 1 000 employés à révéler publiquement leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes dans une base de données interrogeable. Un système similaire existe déjà au Royaume-Uni.
À l'époque, le Premier ministre Scott Morrison avait exclu un tel stratagème, affirmant qu'il risquait de «créer un conflit sur le lieu de travail».
SBS News a sollicité les commentaires de la ministre de la Femme, Kelly O’Dwyer.
