Τουλάχιστον μία στις τρεις γυναίκες στην Αυστραλία έχει υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά τα τελευταία πέντε χρόνια.
Ο οργανισμός Power to Prevent καλεί την Αυστραλιανή Κυβέρνηση να λάβει επείγοντα μέτρα για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, εφαρμόζοντας όλες τις συστάσεις της έκθεσης Respect@Work.
Δύο χρόνια μετά την έκδοση της εθνικής έρευνας του 2020 της Αυστραλιανής Επιτρόπου για τις Διακρίσεις με βάση το Φύλο, Kate, μόνο ένα μέρος των συστάσεων της έκθεσης έχει εφαρμοστεί.
Η Διευθύντρια του Προγράμματος παροχής νομικών υπηρεσιών για την ισότητα στο Victoria Legal Aid, Melanie Schleiger είναι μέλος του Συνασπισμού Power to Prevent και λέει ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές.
«Πριν από δύο χρόνια, η Kate Jenkins, παρουσίασε ένα σαφές σχέδιο ώστε η κυβέρνηση να κάνει αλλαγές για να αποτρέψει τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Δύο χρόνια μετά την έκθεση αυτή, ακόμα περιμένουμε αυτές τις αλλαγές να γίνουν. Συγκεντρωθήκαμε ως ομάδα που εκπροσωπεί τις επιχειρήσεις στον τομέα της υγείας, τις κοινοτικές ομάδες, τα θύματα, τους επιζώντες, ζητώντας να γίνουν αυτές οι επείγουσες αλλαγές», επισημαίνει η κ. Schleiger.
Ο οργανισμός περιλαμβάνει 60 κοινοτικές οργανώσεις από τους τομείς της υγείας, της οικογενειακής βίας, επιχειρήσεις και από τον νομικού τομέα.
Η κ. Schleiger λέει ότι μία από τις εξαιρετικές συστάσεις της έκθεσης βάζει το βάρος στους εργοδότες να αποτρέψουν τη σεξουαλική παρενόχληση, αντί να βασίζονται σε καταγγελίες θυμάτων.
«Μία από τις βασικές αλλαγές που πρέπει να γίνουν είναι η αλλαγή του νόμου περί διακρίσεων λόγω φύλου, έτσι ώστε οι εργοδότες να λάβουν προληπτικά μέτρα για να σταματήσουν τη σεξουαλική παρενόχληση. Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορούν να γίνουν για να αποφευχθεί η σεξουαλική παρενόχληση, αλλά ο εργοδότης είναι αυτός που έχει τη δύναμη να κατανοήσει τους παράγοντες κινδύνου σεξουαλικής παρενόχλησης και να δημιουργήσει έναν ασφαλή και ισότιμο χώρο εργασίας. Όχι ένας 15χρονος που εργάζεται για πρώτη φορά ή μια γυναίκα με προσωρινή βίζα», αναφέρει η κ. Schleiger.
Οι υποστηρικτές λένε ότι δεν είναι απλώς μια ατομική συμπεριφορά που πρέπει να αντιμετωπιστεί, αλλά μάλλον μια εκτεταμένη συστημική αλλαγή.
Η Nareen Young είναι καθηγήτρια στο Jumbunna Institute of Indigenous Education and Research στο Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας του Σύδνεϋ λέει τα εξής:
«Το ένα είναι ο συνεχής ρατσισμός προς τους Αβορίγινες και τους κατοίκους των νήσων στα Στενά Torres, στην αυστραλιανή κοινότητα και στις καθημερινές αλληλεπιδράσεις. Και γνωρίζουμε ότι αυτό συμβαίνει στη δουλειά. Έχουμε στοιχεία και μέσω της έρευνας Gari Yala, που παρήχθη από το UTS και το Συμβούλιο Διαφορετικότητας της Αυστραλίας», τόνισε η κ. Young.
Η κ. Γιανγκ λέει ότι το να δίνεται έμφαση στον καταγγέλλοντα και όχι στον εργοδότη μπορεί να είναι επιβλαβές.
Η δικηγόρος της Νομικής Υπηρεσίας Γυναικών στην Νέα Νότια Ουαλία, Philippa Davis, λέει ότι είναι αναγκαία η νομοθετική μεταρρύθμιση.
Επίσης, αναφέρει ότι οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν ασφαλή χώρους εργασίας και όχι η Αυστραλιανή Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Τέλος, υπογραμμίζει ότι η ενίσχυση του κλάδου της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων θα βοηθούσε αρκετά τα θύματα.
Εάν εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε έχει πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, ή ενδοοικογενειακής βίας, καλέστε τη γραμμή 1800 737 732 ή επισκεφθείτε την ιστοσελίδα www.1800RESPECT.org.au. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, καλέστε το 000.
