Σαββατοκύριακο τριών ημερών ονειρεύονται αρκετοί εργαζόμενοι, χωρίς μείωση μισθού αλλά με περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Αυτό μπορεί να γίνει πραγματικότητα στο πλαίσιο μιας συμφωνίας για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
Ο Owen Windsor διευθύνει μια εταιρεία σχεδιασμού ιστοσελίδων στη Μελβούρνη.
Πριν από έξι μήνες, αυτός και το προσωπικό του έκαναν τη μετάβαση από την πλήρη απασχόληση - πέντε ημέρες εργασίας την εβδομάδα σε μόλις τέσσερις ημέρες.
«Ένα από τα πράγματα που θέλαμε να κάνουμε ήταν να δημιουργήσουμε έναν φιλόξενο εργασιακό περιβάλλον.Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας δίνει στους ανθρώπους περισσότερο ελεύθερο χρόνο ενώ εξακολουθούν να εργάζονται», σημείωσε ο κ. Windsor.
Ο κ. Windsor λέει ότι τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα δίνει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ευελιξία.
«Οι άνθρωποι αισθάνονται καλύτερα όταν είναι στο γραφείο. Είμαστε μια νέα ομάδα και έχουμε επίσης πολλούς νέους γονείς. Έτσι, διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να περνούν πολύ περισσότερο χρόνο με την οικογένειά τους. Νομίζω ότι έχουμε δύο άτομα που έχουν επιστρέψει από την άδεια μητρότητας και τώρα εργάζονται τέσσερις φορές την εβδομάδα. Έτσι, ήταν πολύ πιο εύκολο για εκείνες να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό έχοντας αυτή την ευελιξία», είπε ο κ. Windsor.
Το προσωπικό αναμένεται να διατηρήσει την παραγωγικότητά του με 80% του χρόνου εργασίας... χωρίς καμία αλλαγή στo μισθό του.
«Εργάζομαι 4 ημέρες την εβδομάδα με πλήρη απασχόληση και έχω μια ελεύθερη ημέρα για να κάνω όλες τις δουλειές του σπιτιού και είμαι το ίδιο αποδοτική στην δουλειά μου», ανέφερε μια εργαζόμενη.
Η Symbiote είναι μια εταιρεία που ακολουθεί το μοντέλο τετραήμερης εργασίας. Μεγαλύτερες εταιρείες όπως η Telstra, η Medibank και η Unilever αναζητούν ήδη να εφαρμόσουν κάποιο παρόμοιο μοντέλο.
Η Unilever θα εφαρμόσει πιλοτικά αυτό το μοντέλο εργασίας τον Νοέμβριο με 500 άτομα του προσωπικού της.
Ένα πιλοτικό πρόγραμμα στη Νέα Ζηλανδία είχε ως αποτέλεσμα ο αριθμός αδειών ασθενείας των εργαζομένων να μειωθεί κατά 34%.
Η ευημερία των εργαζομένων βελτιώθηκε, και το στρες μειώθηκε κατά 33%.
Και η έλλειψη ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή μειώθηκε κατά 67%.
Αυτό το νέο μοντέλο εργασίας ήρθε για να μείνει;
