Μέσα σε μια αγορά εργασίας που ασφυκτιά από ελλείψεις προσωπικού και την χαμηλή παραγωγικότητα, μια νέα έκθεση έρχεται να παρουσιάσει μια ακόμη πτυχή του προβλήματος.
Σύμφωνα με την Επιτροπή Ανθρώπινων Δικαιωμάτων (Australian Human Rights Commission) και το Ινστιτούτο Ανθρώπινων Πόρων Αυστραλίας (Australian Human Resources Institute), σχεδόν ένας στους τέσσερις υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρίες χαρακτηρίζει ως «ηλικιωμένα άτομα» τους εργαζόμενους ηλικίας από 51 ώς 55 ετών.
Μάλιστα, το ποσοστό διπλασιάστηκε μέσα σε δύο χρόνια.
Η επικεφαλής του Ινστιτούτου Ανθρώπινων Πόρων Σάρα Μακάνν-Μπάρτλεττ αναφέρει πως παρά τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, μόνο το 56% οργανισμών και επιχειρήσεων δηλώνει πως είναι έτοιμο να προσλάβει άτομα ηλικίας 50-64 ετών.
Το ποσοστό πέφτει στο 28% για άτομα άνω των 65 ετών, ενώ ένας στους έξι δηλώνει ανοιχτά πως δεν θα προσλάμβανε άτομα αυτής της ηλικίας.
Ο Επίτροπος κατά των Ηλικιακών Διακρίσεων, Ρόμπερτ Φιτζέραλντ, προειδοποιεί ότι «χωρίς ενεργή ενσωμάτωση των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, η Αυστραλία δεν πρόκειται να λύσει το πρόβλημα παραγωγικότητας ούτε να καλύψει τα κενά σε κρίσιμους τομείς όπως η υγεία και η φροντίδα ηλικιωμένων».
Ο Επίτροπος κ. Φιτζτζέραλντ τονίζει ότι «οι διακρίσεις και στις δύο άκρες του ηλικιακού φάσματος υπονομεύουν τη διαφορετικότητα σκέψης και την παραγωγικότητα».
Η έρευνα δείχνει πως μόνο το 1% των εργοδοτών θεωρεί ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι υπερτερούν σε τεχνολογικές δεξιότητες, ενώ το 74% τους χαρακτηρίζει πιο πιστούς και το 64% πιο αξιόπιστους.
Ωστόσο, σχεδόν το 60% των εργοδοτών παραδέχεται ότι δεν καταφέρνει να καταγράψει ή να μεταδώσει τη γνώση αυτών των εργαζομένων.
Η εικόνα είναι εξίσου απογοητευτική για τους νέους: μόνο το 41% των οργανισμών δηλώνει ανοιχτό να προσλάβει άτομα 15-24 ετών.
Οι νέοι θεωρούνται πιο εξοικειωμένοι με την τεχνολογία, αλλά υστερούν, σύμφωνα με τους εργοδότες, σε αξιοπιστία και σε αντοχή στο εργασιακό άγχος.
Η Νικόλ Γκόρτον από τον οργανισμό εύρεσης εργασίας Robert Half υπογραμμίζει ότι οι εργοδότες συχνά απορρίπτουν μεγαλύτερους σε ηλικία υποψήφιους λόγω της αντίληψης πως υστερούν σε ζητήματα τεχνολογικού τομέα.
«Η επιθυμία για ψηφιακή επάρκεια είναι μεγάλη, και υπάρχει η εσφαλμένη εντύπωση ότι οι μεγαλύτεροι δεν την έχουν επειδή δεν μεγάλωσαν με την τεχνολογία», δηλώνει.
Η έκθεση περιλαμβάνει 18 προτάσεις, μεταξύ των οποίων:
-Δημιουργία αγγελιών εργασίας χωρίς αναφορά ηλικίας
-Έλεγχος αλγορίθμων της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) σε διαδικασίες επιλογής προσωπικού
-Ενίσχυση προγραμμάτων για δυνατότητα αλλαγής επαγγελματικής σταδιοδρομίας
-Επένδυση στον τομέα της μετεκπαίδευσης
-Προσφορά ευέλικτων μορφών εργασίας, η οποία ενώ ήδη εφαρμόζεται από το 72% των επιχειρήσεων, το 80% των εργαζομένων την επιζητά.
Αξιοσημείωτη είναι η αύξηση της σημασίας των υψηλότερων αποδοχών ως κίνητρο παραμονής στην εργασία. Το 48% των εργαζομένων το θεωρεί βασικό κριτήριο, γεγονός που αντανακλά το αυξημένο κόστος ζωής.
Η Λίζα Αννίζ από τον οργανισμό Chief Executive Women που προωθεί γυναίκες σε θέση υψηλού κύρους, επισημαίνει την έλλειψη ανάλυσης ανά φύλο, ιδιαίτερα σε ζητήματα όπως η εμμηνόπαυση ή οι υποχρεώσεις φροντίδας.
Όπως λέει, όταν μια γυναίκα εργαζόμενη στην ηλικία των 50 ετών και άνω θα μπορούσε να αποτελέσει μια απόλυτα επιτυχημένη επαγγελματική περίοδο για πολλές γυναίκες, αλλά διάφορες ηλικιακές προκαταλήψεις τις εμποδίζουν να προχωρήσουν.
Η έρευνα βασίστηκε σε απαντήσεις 148 επαγγελματιών HR μεταξύ Μαρτίου και Μαΐου 2025, από τον ιδιωτικό, δημόσιο, ακαδημαϊκό και μη κερδοσκοπικό τομέα.
