एक रिपोर्ट के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया के हर चार स्थायी कुशल प्रवासियों में से एक अपने कौशल स्तर से नीचे की नौकरियों में काम कर रहा है, जिसकी वजह से अर्थव्यवस्था को करोड़ों डॉलर का नुक्सान हो रहा है। विशेषज्ञ नए प्रवासियों को उनके कौशल और अनुभव के अनुकूल रोज़गार खोजने के कुछ तरीके बता रहे हैं।
तीन साल पहले 41 साल के एक शरणार्थी जिनका नाम माजिन है, वो अपनी पत्नी और दो बेटियों के साथ ऑस्ट्रेलिया पहुंचे थे।
वह उत्तरी इराक के दुहोक में एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर थे लेकिन जब आईएसआईएस ने उनके इलाके पर कब्ज़ा कर लिया तो वह घर छोड़कर भागने पर मजबूर हो गए और अपने परिवार के साथ लेबनान चले गए। आज ऑस्ट्रेलिया में आए हुए उन्हें तीन साल हो गए हैं लेकिन फिर भी उन्हें अपने क्षेत्र में नौकरी नहीं मिली।
मुख्य बातें :
- एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग एक चौथाई स्थायी कुशल प्रवासी अपनी वर्तमान नौकरियों के लिए अधिक योग्य हैं।
- ऑस्ट्रेलिया में कार्य अनुभव की कमी और भाषा की कठिनाई अक्सर नौकरी पाने में बाधा बनती है।
- विशेषज्ञों का कहना है कि कई नौकरियों के लिए, किसी तरह की मान्यता या लाइसेंस लेना ज़रूरी होता है।
मैंने दुहोक शहर में नौ साल तक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर के रूप में काम किया है और मैं नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा हूं, लेकिन दुर्भाग्य से, मुझे अभी तक मौका नहीं मिला, माजिन बताते हैं
कुछ आकड़े हमें सोचने पर मजबूर करते हैं, ऑस्ट्रेलिया की आर्थिक विकास समिति की मार्च 2021 की रिपोर्ट के अनुसार, देश में हर चार स्थायी कुशल प्रवासियों में से एक अपनी वर्तमान नौकरी में अधिक योग्य है।
रिपोर्ट के अनुसार कौशल और नौकरियों के बीच इसी तालमेल की कमी से प्रवासी श्रमिकों को 2013 और 2018 के बीच कम से कम $1.25 बिलियन का वेतन नुक्सान हुआ जिसे फॉरगोन वेजिज़ भी कहा जाता है।
डेविड फोर्ब्स सेटलमेंट सर्विसेज इंटरनेशनल में एक वरिष्ठ रोजगार संचालक हैं, यह एक संगठन है जो शरणार्थी और प्रवासी समुदायों को ऑस्ट्रेलिया में बसने में मदद करता है। उनका कहना है कि नए कुशल प्रवासियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि ऑस्ट्रेलिया में रोज़गार के क्या अवसर हैं और उनको पाने का क्या रास्ता है।
फ्रेड मोलॉय, एक पंजीकृत प्रवासन एजेंट और कनेक्टिंग ग्रुप के प्रबंध निदेशक हैं। लोगों को उनके वीज़ा आवेदनों में मदद करने और ऑस्ट्रेलिया में उपयुक्त नौकरी खोजने के अलावा,कनेक्टिंग ग्रुप एक जॉब एजेंसी भी है। यह नियोक्ताओं को ऐसे कौशल खोजने में मदद करती है जो उन्हें स्थानीय रूप से नहीं मिल पाते।
फ्रेड मोलॉय कहते हैं कि प्रवासियों के लिए यह पता लगाना ज़रूरी है कि क्या उन्हें अपने काम के अनुसार किसी लाइसेंस या कहीं पंजीकरण प्राप्त करने की आवश्यकता है।
नादिना बेनवेनिस्टी, एक सीवी लेखक हैं। साथ ही वह करियर कोच और एनबी करियर कंसल्टिंग में रिक्रूटमेंट स्पेशलिस्ट भी हैं। वह नौकरी चाहने वालों को सही नौकरी खोजने में मदद करती है और नियोक्ताओं के साथ काम कर उन्हें सही मैच खोजने में मदद करती है। वह कहती हैं कि अक्सर नौकरी के इच्छुक लोगों का आवेदन इसलिए ख़ारिज हो जाता है क्योंकि उनका आवेदन यानी की सीवी सही नहीं होता।
फ्रेड मोलॉय कहते हैं, अपने संबंधित क्षेत्र में किसी छोटी स्थानीय नौकरी से शुरुवात करना एक अच्छा विचार हो सकता है।
वह यह भी कहते हैं कि कभी-कभी क्लाइंट-फेसिंग भूमिका में होने के लिए भाषा और संचार में सुधार की आवश्यकता हो सकती है।
कैरियर कोच नादिना का कहना है कि नौकरी पाने के लिए केवल ऑनलाइन आवेदन करना काफी नहीं है, सिर्फ आवेदन करने के बजाय भर्ती करने वालों के साथ बातचीत करना भी महत्वपूर्ण है।
एबी जोज़ी एक निर्माण परियोजना प्रबंधक और विकास प्रबंधक के रूप में काम करती हैं ।
उन्होंने भारत और सऊदी अरब में एक वास्तुकार यानी की आर्किटेक्ट और डिज़ाइन मैनेजर के रूप में 16 वर्षों तक काम किया।
वह फरवरी 2020 में ऑस्ट्रेलिया पहुंची और जून में उन्हें नौकरी मिल गई। उनका कहना है कि एक बार जब उन्हें करियर सलाहकार मिल गया, तो उन्हें नौकरी खोजने में केवल छह सप्ताह लगे।
करियर सलाहकार ने मेरे सीवी पर काम किया, उन्होनें उसे पूरी तरह से दोबारा बनाया
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