Bisnis didorong untuk mempertimbangkan kembali kepemimpinan "norma Barat" setelah survei baru mengungkapkan empat dari lima orang Asia-Australia mengatakan mereka telah mengalami diskriminasi di Australia.
Survei nasional dari 2.000 orang menemukan orang Asia adalah kelompok etnis yang paling mungkin melaporkan mengalami diskriminasi di Australia.
82 persen orang Asia yang disurvei mengatakan mereka telah mengalami diskriminasi di tempat kerja atau sebagai konsumen di Australia, dibandingkan dengan 81 persen dari mereka yang memiliki etnis timur tengah dan 71 persen dari penduduk asli Australia.
Asian-Australians make up just 3 per cent of top roles in corporations, institutions and community organisations.
Getty
Di toko atau restoran adalah tempat yang paling umum terjadinya diskriminasi.
Survei ini dilakukan untuk KTT kepemimpinan Asia-Australia bulan ini, meneliti mengapa Asia-Australia kurang terwakili dalam peran perusahaan dan masyarakat senior.
Peneliti Universitas Nasional Australia, Jieh-yung Lo, yang membantu mengorganisasi pertemuan puncak dua hari itu, mengatakan bahwa survey tersebut merupakan bukti dari "bamboo ceiling" yang membatasi potensi orang Asia-Australia.
"Survei itu sendiri mengirimkan peringatan yang jelas bahwa tempat kerja dan pemimpin senior perlu menanggapi masalah ini karena Asia-Australia merupakan sekitar 12 persen dari populasi dan berkembang. Jelas bahwa masalah ini tidak akan hilang, "katanya.
Sementara istilah galss ceiling sering digunakan untuk menggambarkan diskriminasi gender di tempat kerja, ada kesadaran yang tumbuh tentang apa yang disebut bamboo ceiling, meskipun beberapa pihak menganggap istilah terlalu sempit karena bambu selalu dikaitkan dengan Cina.
Orang Asia-Australia adalah 12 persen dari populasi, tetapi hanya 3,1 persen menduduki posisi kepemimpinan senior di perusahaan, Universitas dan organisasi masyarakat.
Jieh-yung Lo mengatakan itu mengkhawatirkan bahwa setengah dari mereka yang telah mengalami diskriminasi melaporkan mengubah perilaku mereka sebagai hasil untuk menjadi kurang vokal di tempat kerja.
Greenwoods & sutradara Herbert Smith Freehills Sue Ann Khoo mampu melakukan yang sebaliknya, dan menjadi lebih vokal untuk mengatasi hambatan yang muncul akibat stereotip budaya.
Sue Ann Khoo was named as one of the 40 Under 40 Most Influential Asian-Australians. Supplied
Ketika seorang pengacara pajak korporat kelahiran Malaysia berada dalam peran yang lebih Junior, ia terus menerus diberitahu bahwa ia tidak memiliki "Eksekutive presence".
"Itu karena saya kecil dalam ukuran, saya tampak muda, saya perempuan dan saya cenderung lebih tenang daripada teman-rekan saya. Saya terlihat tidak percaya diri karena saya tidak menantang atasan saya dan sebagai akibat dari itu saya tidak diberi kesempatan seperti bekerja pada transaksi yang lebih besar atau dinominasikan dalam posisi kepemimpinan atau program kepemimpinan, "katanya.
Setelah ia menyadari mengapa ia kehilangan kesempatan, ia mulai mengajukan lebih banyak pertanyaan dalam pertemuan dan meminta apa yang dia inginkan dari segi kesempatan kerja.
Ia dinobatkan sebagai salah satu "40 di bawah 40 orang Asia-Australia paling berpengaruh" di KTT kepemimpinan Asia Australia.
MS Khoo, yang berharap untuk menjalankan sebuah firma hukum di masa depan, memulai karirnya di sebuah perusahaan layanan profesional atas di Malaysia di mana para mitra adalah perempuan dari latar belakang budaya yang berbeda.
"Sampai aku datang ke Australia, aku menyadari tidak ada mitra dalam organisasi saya yang tampak seperti saya, atau sangat sedikit yang tampak seperti saya."
Gladys Liu membuat lebih sulit bagi pekerja Asia Australia
Jieh-yung Lo berharap survei itu akan memicu perdebatan tentang kasus keragaman kuota, pelatihan yang lebih baik dan mentoring, dan memikirkan kembali pengertian kita tentang kepemimpinan.
"Satu hal yang saya yakini adalah tempat kerja Australia dan para pemimpin harus berubah adalah persepsi kepemimpinan karena kepemimpinan datang dalam berbagai bentuk yang berbeda dan kita tidak boleh mendefinisikan kepemimpinan hanya di Australia atau norma Barat," katanya.
"Bagi kebanyakan orang Asia-Australia, hal ini adalah tentang bekerja dari balik layar, meletakkan kepala Anda ke bawah, tidak menarik perhatian untuk diri Anda sendiri dan sebenarnya bergantung pada kerja keras dan kelayakan kami untuk diakui."
Sementara banyak orang Asia Australia berjuang untuk mendapat perhatian di tempat kerja, Mr Lo mengatakan kasus mereka tidak membantu jika warga Asia Australia terkemuka mendapat perhatian untuk semua alasan yang salah.
Liberal member for Chisholm Gladys Liu wipes away tears during Question Time in the House of Representatives at Parliament House in Canberra. AAP
Dia mengutip politisi Federal Gladys Liu, yang telah mendapat sorotan karena mengubah ceritanya tentang hubungannya dengan organisasi propaganda Cina.
"Untuk sebuah komunitas seperti orang Asia Australia yang sangat menghargai prestasi sebagai bentuk keberhasilan, Gladys Liu sangat menunjukkan sebaliknya," katanya.
"Benar-benar sulit bagi kami untuk mendorong keragaman yang lebih besar ketika para pemimpin kami yang sudah ada tidak menunjukkannya."
